秋招最有诚意的一场面试来自韶音终面。请来了中国区CEO杨云！———企业名称:韶音应聘岗位:战略级管培生（总经办）base: 不定#牛客创作赏金赛##非技术面试记录#offer状态:offer沟通中————韶音是做声学相关电子产品的，算是细分领域的龙头。我投递的原因是这家公司的宣传话术之一是“拒绝996”，而且我也很喜欢健身运动，所以就抱着尝试的态度去投递了总经理亲自带的管培生。最后成功上岸。————流程: HR面—综合面—CEO面1️⃣HR面（10.14 线上）主要是自我介绍+简历细节。难度不大，但是问的有点过于细致（有点像来了解情报的hhh开玩笑）问题包括：家庭情况？高考成绩？为什么选择华科...

韶音给发了校招礼盒，非常nice的礼物，送了自家的openfit开放蓝牙耳机、风筝和充气沙发。最近一直戴着耳机，感觉戴着很舒服。😁顺带给东家打个广告。秋招一路来的感觉，韶音还是很独特的，虽然一开始投递简历时要填写一堆东西，但感觉只是麻烦了一点点，其次是面试时感觉面试官都很随和很松弛，最后意向薪资沟通时很认真，打电话讲了半个小时，把包括薪资福利、工作地点、工作时间和公司情况等所有的都讲了一遍。薪资也是很有诚意。纵观我的整个秋招，我都感觉到了韶音对人的那种尊重感。自己也感觉很幸运，能最终拿到韶音的offer。

一面（9/11，25min）介绍项目最有挑战的，影响最深的es存的数据结构跟mysql一样吗（答只存需要检索的字段，其余通过redis查）es的配置是怎么选的？有提前预测过吗？服务能承受的最大qps是多少？（答了正常最高qps，最大需要压测去探底）接上问，你平时有压测过吗？es怎么知道选多大的资源？服务jvm参数怎么配的，怎么知道的？（答业界经典配置，具体还是得压测）又问如果老年代内存不够了怎么办（答老年代内存不够说明频繁fullgc，我们服务本身长生命周期的对象不多，只能是qps太高，增大年轻代比例）rpc服务你们怎么压测的，jmeter支持rpc压测吗？（答好像不支持，我们用的泛化调用服务...