因为一些原因，软件开发没办法面机试了，只能改投其他的，我看云计算开发的部门里有云计算BU和车解决方案BU，要改投那个？

大家好，我是抖音生服-营销业务的技术同学，目前业务处于高速发展期，急需优秀的毕业生能够加人我们，现在我们25年校招/实习已经启动，欢迎各位同学加入我们。如需指导，可随时私信~🚀 业务：负责生活服务营销相关B、C、中台开发，支持生服各种促销活动的全流程。🔨 岗位：前端、服务端都缺，校招、实习、社招都有。⛵️ 地点：北京、上海、成都、杭州。🍪 空间：生服大盘业务当前处于快速上升阶段，营销是拉动GMV和打造用户心智的重要手段，当前业务和技术建均处于相对前期的阶段，很多要做的事情，目前团队实习、校招、社招岗位都有。岗位亮点业务好：生活服务业务空间大，是公司新增长点之一，营销属于核心业务路径，职业...

我们组主要做大模型/专业建模/接口设计/数据库/科学计算仿真/架构设计，互联网交付方式，工作生活相对平衡，不卷！！！不缅北！！！最关键是领导同事好！大家都素质高认真打磨产品认真做事！！！校招要求也不高因为我就什么都不会，也不会web开发简单学了下C++进来才转的Java！因为业务发展好HC多所以面试通过率高！！！ 主要招上海，深圳，东莞，成都，北京、武汉！本人西交24届毕业生，亲自鉴定体验不错，吐血推荐，符合华子学历厂要求的快来投啊啊啊啊，现在还有机会！ #华为#     #华为云计算#

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...