刚刚在实验室大乱斗，导师从我旁边走过去了凑到我屏幕跟前看了一眼现在已经汗流浃背了兄弟们

25秋招简直就是各大公司的免费宣传大会！虽然名额稀少，但营销力度却很大。根本没有所谓的金九银十，都是空话。现在很多企业把秋招当成了自家品牌的宣传机会，像基恩士，内推码和宣传贴满天飞，但名额却寥寥无几。还没拿到offer的朋友们，别怀疑自己！我听说“今年是最差的一年”，在求职群里也看到不少高学历却零offer的同学。大环境不佳，名额少，面试被拒也不要气馁！

忙了一个月的秋招终于有了offer，狠狠休息了两周，现在突然不知道干什么了。大一的时候是能源专业后面觉得计算机很酷就转到了软工。前期一直在做嵌入式的学习开发，参加了一些比赛，做了一些小作品，那时候感觉很开心，每次做完新项目都很激动。再到后面为了找个工作转到cpp的方向，学了很多东西，mysql Redis docker什么杂七杂八的一堆，但是感觉好像这些除了找工作好像都没啥用，不如学个Android自己做个app。到现在每天还在学习一点东西，但感觉兴趣不大，想用cpp\go做点有用的东西自己用，但又没啥好的想法，牛友们有啥建议没有😭 #秋招# #秋招进度# #美团# #腾讯# #百度# #阿里# #华为#

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...