不知道什么个情况，面了好几个挂着校招，实际上是实习转正的岗位，去年也是这样的吗

小公司感觉把很多软件部分的研发都交给外包了，有需求，比如做登录、注册等，甚至连需求文档也不用写，直接Axure简要原型图+简单的需求描述就甩给外包了 说实话 做产品在这样的公司里感觉能受到的提升很小

兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。#我的求职思考#

这是我第一份实习，算是进了个大厂，整体感觉还不错。先说说待遇吧，本科生在技术岗的薪资虽然比不上字节和阿里（他们那边400一天），但也算是行业内的佼佼者了。还有双外加1500的房补。每天八点下班还能拿到30个能量卷，吃饭完全没问题。福利方面，快手的雪糕和咖啡是免费的。我的mentor和leader都很友好，审批流程也很快，同事们都乐于助人，整体氛围挺不错的，环境也很舒适。不过，工作内容就得看你所在的部门了。我在的部门主要是一些杂活，技术含量不高，但能在大厂里混一混，挣点钱，还是挺开心的。