01. 吐槽大会型：把面试现场变成《奇葩说》“前司加班太狠，凌晨3点领导还@我改PPT！”“同事甩锅成瘾，领导还搞PUA！”HR内心OS：这人要么能力差搞不定工作，要么情绪管理稀烂今天吐槽老东家，明天是不是要骂我们？真相：企业当然知道员工离职无非“钱不到位”或“心受委屈”，但面试是价值交易场，不是情绪垃圾桶。过度吐槽只会暴露你的“职场生存能力短板”。金钱至上型：把野心写在脸上“工资低于2万免谈”“谁给钱多我就跟谁走”HR内心OS：下个月有更高薪的offer，这人肯定秒离职眼里只有钱的人，团队协作绝对灾难真相：薪资当然重要，但成熟企业更怕“高薪低忠诚度”的候选人。我曾见过年薪百万的岗位，最终录用...

2024年的暑期实习面试经验，已offer。现在已经秋招上岸鹅厂。一直没来得及分享，近期有时间了才整理了一下。希望对大家有帮助。职位名称：【转正实习】软件开发工程师-后端方向面试时间：2024-04-22部门：快驴事业部自我介绍 1min301. 是否可以接受转java？（因为我的主语言是C++）2. 之前有了解过java吗？大学没有选修java吗？八股 40分钟【操作系统】用户态和内核态的区别？【操作系统】用户态切入到内核态有哪些方式？（三种方式系统调用，中断，异常）操作系统课本上学过的。【操作系统】进程和线程的区别？【操作系统】进程之间通信方式有哪些？【操作系统】线程之间同步方式有哪些？【...