最近和学弟学妹聊，一到年底，大家最关心年终奖和加薪，有些工作两年的同学感觉薪资一直没涨，也不好意思给主管提，我们做了些讨论，和大家做个分享：1，绩效每个公司都有自己绩效评价系统，基本上按照季度和年来评定，评定的结果为不同级别比如1-5等。如果你持续绩效在1-2或者年终绩效在1-2，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第一个条件。2，职责绩效关注是过去，尤其是过去的岗位职责和结果。如果在持续高绩效情况下，努力争取组织对自己职责的扩大，比如项目中的更多模块，产品中的更多功能，行业里的更多客户等。随着自己职责的扩大，往往伴随着升职，那么恭喜你拥有了薪资谈判的第二个条件。3，时机一般成熟公司有定期的薪资调整计划...

what the ***？这是感谢信吗？

大家好，我是土哥，一位被大数据开发耽误的歌手。 这两天，小红书的程序员们怕是夜不能寐，白天维护国内环境稳定，到了晚上还得陪着众多漂亮国的网友。 这事说来话长，咱们长话短说。 由于 TikTok 在美国即将面临禁令，许多美国用户为了避免 Tiktok 被封掉导致账户无法使用，因此他们转向了其他中国社交媒体平台，如小红书, 同时自称为：TikTok Refugee ~ 这下可不得了了，这两天直接在 APP Store 上面把小红书的下载量干到了第一。 打开小红书，你会发现，全都是外国网友，一个个点赞，评论非常多，我都以为自己在使用国外软件，哈哈。 xhs目前的状态就是国内外帖子并存，...