一个岗位招聘名额是有限的，而应聘者往往是招聘人数的数倍。尤其是就业困难的时期，企业招聘的名额非常有限，如何能在面试这个竞争中脱颖而出，这是求职者必须要认真考虑的问题。每次面试都是一次机会，而机会总是留给准备充分的人。如何看待行业的发展趋势，这问题看起来是泛泛的，这就给求职者留下了一个大空间话题，其实留的空间越大，就越不好把握，怕拿不准核心和要点。下面我们一起来分析下，这个问题如何去把握要领，要注意避免哪些坑？求职应聘，职业性格测评，可参考小猫测试网的：认知能力测试、MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、九型人格测试、大五人格测试、艾森克人格测试、disc个性测试、卡特尔16pf人格测试。这...