岗位：Java 数字乘用车2.21日 技术+业务一面 当天通知技术面过了 拉了人事群2.26日 人事面 一个小年轻人事 问了些薪资啊 离职原因啊 愿不愿意加班啊 多久到岗啊 说周内给消息2.28日 周五问 不回复了 问技术面的人 说他也不太清楚 时至今日 应该是凉了 这种行为真的无语 就是不回消息 也不正面说结果

秋招和提前批没过的宝子们不要怕啊 ，春招要求不会那么高的，大家面试将项目的时候要学会引导着面试官望自己擅长的方面讲，其实大家的项目方向很广，主要考察的就是你的合作分工，创新思考能力，最后兴趣爱好找一个能释放压力的就行 入职两年真的感觉精神状态蛮好，不要一直盯着头部的大公司，某些小而精的公司也可以投投，韶音是一家很年轻，办公环境也不错的公司，主打一个抵制内卷和抵制996，同时薪酬不落下，有很多体育锻炼的活动，可以说非常健康了，不会说工作已经很累了再强制大家运动除了一些重要营销节点，日常基本上「不怎么需要加班」。相比一些非常形式主义的公司，韶音“卷”和“加班”的文化还不至于影响到身心健康并且特别多...

🔞 理想🧑‍🔧 大模型算法岗实习😶‍🌫️ 项目提问1. 介绍自己的论文（针对论文提了巨多问题，创新点、如何想到这个思路的、借鉴了什么、实验效果怎么样）2. 介绍自己的大模型项目3. 数据集的语料量级；如何判断数据集的质量；有没有验证数据质量的过程；数据不对等会不会导致推理效果不佳；如何进行数据清洗的。4. 模型选型时是如何判断的？还有其他基础模型比较了解吗？介绍一下deepseek-v3和R1；介绍一下强化学习；强化学习中比较常用的算法。5. 然后就是针对业务相关的提问：对话系统（开始摆烂，听介绍）6. 了解Agent吗？7. 项目中在微调中调用了诸如web工具等方法补充语料吗？8. 未来职业规划；现在常用的图像特征提取方法；图像理解方面有了解过吗？（clip、blip）介绍他们的团队，更专注于技术，通用模型能力优化。反问：常规面试官懂得好多，大部分问的问题比较宏观，可惜我的知识面没那么广🫠

被毁约的 或者还没确定好去向的可以再看看这里，春招开了，但是较多岗位有补录以上岗位 大家可以直接投递内推 后台看到比较优秀的我直推到部门接口大家千万别嫌找工作麻烦，说实话找了一个糟心的工作，更麻烦，那种每天的过的很压抑的感觉，真的只能辞职了，就和我学弟当初一样，你会发现投简历时投的懒，等入职之后再办理辞职手续会双倍打回来，我建议至少有四个比较满意的offer了再水，现在多投投，多点选择！当初主要看重这几点，新资有年终奖，最少13薪，全员持股~而且有补充住房公积金，六险二金相当于上海市最高的比例缴纳12%朝十晚六，不打卡！！虽然说偶尔加班是7点多把，但是感觉和去了互联网的比起来 ，已经很友好了...