40minoc了然后通知年末组织架构调整暂时不招实习生了，很可惜，一面二面面试官都很聊得来，都很好很友善，工作内容也很感兴趣感觉会对自己有些提升。1.自我介绍2.实习拷打3.做自动化测试主要用的什么框架？了解过TestNG框架吗？(没有。。。)4.回归时是线上回归还是测试回归？如果测试回归时正常但是线上环境出现了异常你是怎么去监控的？比如使用时服务器/服务端挂掉了或者出现异常，应该怎么去实时监控？除了研发那边的措施，测试这边可以采取哪些措施？ 5.测试用例要素？需求名称，编写日期，预计上线日期，前置条件，测试步骤，预期结果，优先级 6.你测试的时候发现一个问题，但是产品的prd里没有做严格的限...

1.自我介绍2.java抽象类和接口3.java里final修饰的变量可以放在抽象类里吗4.如何理解面向对象和面向过程5.mysql里having和where区别、聚合函数6.怎么测试登陆时候发送验证码7.实习经历8.你认为的测试工程师在公司里的发展问有没有了解过自动化：我说我还在学…9.学校里成绩怎么样 排多少名10.两道题1️⃣一组有序整数 只有某一数字num出现一次其余数字均出现了两次 找到num2️⃣寻找比目标数字大的最小数字 给了个排好序的数组我服了我服了我服了 为什么要在我什么都不会的时候投简历啊 啊啊啊啊啊啊 谁懂啊 我的烂简历何德何能面到这种不错的中厂谁懂我一开始打开idea发现java全忘光 然后又用python写 我根本没做过算法题啊我这辈子最讨厌的就是算法题不然也不会来做测试了笑死我了直接一个find方法count方法就是往上干 还好前面问我的几个问题不是那种让人一点答不上来的 我真想鼠还好没问我项目好多人说这家面试体验好…我没感觉出摄像头也没开然后一开始还能听见嘈杂的声音算了 反正我也进不去 得 就当攒经验值了 #面试题#  #软件测试#  #测开#  #面试感受#  #酷家乐#

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...