拿了好久offer了。距机试加面试时间有点长，很多东西忘了。本来不想写这些怕麻烦，但感觉不能做个自私的人，遂写。机试考了350+，前两题比较简单，题是什么忘了，就记得有个坑的一匹的bug，题目描述是跟符号变换有关的，可示例代码里面没有符号，看了好几遍也看不懂，然后下意识复制示例文字到代码输入区，“隐藏”的符号出现了。。。是的你没看错，示例代码里的符号被软件框架隐藏了，这还是考试中出现的bug。然后第三题很难读懂，大概是给出矩阵，里边的数字代表光伏发电能力，完后给你一个什么标准让你判断能否符合建厂标准，反正就是比较难读懂看了好几遍，读懂后不是很难。总之题不难但用例没有全通过，考试又看不到哪些没过只能猜测。于是我就加了很多奇葩的判定，只增加了5的通过率。对了，机考这三题我都没遇到原题。性格测试你们都懂。HR资面就按不就班介绍一下，没什么特别的。技术一面让我很难受，我几年没找过工作了（这次就是胡乱一投没想那么多，都没投第二家）不知道会问什么，一直刷题也没准备八股，然后面试官问我web的前后端是如何通讯的？生成器的概念。其他问题我回答的还行就不记得了。然后手撕代码:巨简单的二叉树反转，因为要用本地ide我创了一个，结果运行不了（这个太坑了，之前几年都没遇到过），只能终端运行，也没测试用例，我太紧张了怎么也想不起来怎么做，眼看过了一半时间也没做出来，已经死心的我请求换个题，然后又换了一道巨简单的方阵求对角线最大质数。然而我脑子因为紧张一片空白，一点不转圈，最后凭本能在时间截止前给写出来了。。。一度以为自己过不了。二面我表现的比较好，问的都答上来了，手撕的题我连做了俩，其中一个是不用内置函数把字符串原地反转过来，另一个忘了。问的我也都会，于是轻松解决战斗。下来知道过了还挺开心，然后就被通知定级不一致要加面。。。。听了加面手撕不过还有挂的可能我难受的很。加面是真的压力面，问的比较细，问了我都懂哪些算法，问了我平时怎么用多线程多进程（这个我答对了他没判断对），总之前后特别细把我搞得巨紧张。然后手撕是 一个大列表里面包括若干个包括两个整数的小列表，类似于【【1，2】，【3，6】，【4，7】】这种，每个小列表代表一个范围，让合并重叠的范围并输出。我一看是我自己就会的原题，然而就这个原题让我又遇到了ide运行不了的情况，再加上压力测试又让我脑袋不转圈了，一直弄到最后才写出来，然后这个面试官又要走代码自己去测用例（前边的两位没这么严），然后还是有bug，随后又问了半个小时问题（一共面了一个半小时）。面完我精疲力尽感觉过不了，然而还是过了。最后主管面。发的邮件是15:30-23:00，我就从15:30等到了21:10（中间请了半小时假吃了个饭）。然后主管来不走寻常路一顿问技术 什么是卷积神经网络？什么是缓存？你知道哪些大模型？都是些基本概念我也老听就是说不好。而且说好的主管面不问技术呢？感觉表现的不好。但是也给过了。

最近帮校招和社招筛选简历，不少简历撰写过程中错误不少，尤其是下面3个：1，内容冗长没重点如果一份简历不能在前10秒钟抓住招聘者的眼睛，那么下面也不会再花1-2分钟仔细阅读。学历，核心能力，重点项目，关键经验等要放在突出位置，强烈建议简历内容控制在2张A4张以内。2，只有观点缺少事实按照岗位要求的能力来准备，但是缺少足够的事实（项目或者经验）来证明自己的能力。有些简历即使描述项目，也没有按照业界通用STAR模型来阐述自己在项目中的贡献。3，项目不少缺数字过去参与的项目，我们往往定性的描述项目成果，实际上最好的方式是尽量采用定量的方式，比如不是大大提高而是提高了80%，不是急剧减少而是减少了90%...

学历防定位 第一批开的

华为OD面试经验贴（前端开发）一、个人背景2024届， 双非普通一本，投递东莞地域，面试终端部门，前端开发岗位，已收到Offer二、时间线2024.7.10 16:30-19:00 机考2024.7.16 17:00-17:30 综测2024.7.16 19:30-20:00 HR资面2024.7.18 16:00-17:00 技术1面2024.7.19 19:00-20:00 技术2面2024.7.21 20:00-20:30 主管面2024.7.30 Offer三、面试详情（一）机考+性格测试简单：智能成绩表简单：机械绘图中等：任务处理（用例通过率：45%、10...