大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

让你不开摄像头

我也是能硬气到拒bytedance了😇

秋招尾声了我还是没有签，经历了焦虑，释放，停滞，到现在又开始焦虑了。秋招开始是奔着💰不多不少，强度不是很高的目标，到后面限制地点，能纠结的offer也就一个，现在我不知道我是签了保底还是放弃这份强度比较高薪资还可以（强制大小周没有加班费，绩效高，试用期6个月，签4年）继续之后的春招。太焦虑了，我不知道我想不想过未来4到5年都是这种强制加班状态，主要是怕我后面还没有比这个更好的offer，纠结，焦虑，害怕，迷茫。身边的同学一个个都有了好的归宿，就会越感到纠结要不要先签了，但是基本上无法毁约的offer。