让hr同行“恶心”到破防：候选人先是舔offer，然后又卡着入职前一天的时间（而且还是周末）鸽了hr，结果hr愤怒地表示：会在圈内发布候选人的消息，封杀求职者，让其他公司避雷...说实话，作为一个hr，我也被候选人鸽过不少次，当然，公司也鸽过求职者...这种事本来就是互相的，很难说谁对谁错，只能说你们都不是对方最理想的对象...这种情况下，人家候选人能告诉你一声，已经不错了，我还遇到过前面一直聊的好好的，直接消失的......因为这，就嚷嚷着要封莎人家，这可就有点败露公司和hr个人的人品和格局了。其实这事就像hr说的那句话：反正以后也不会有一起共事的机会了，何必做冤家呢~

一面 45min1.自我介绍2.第一段实习2.1 业务场景讲一下做了啥2.2 数据量+QPS2.3 怎么部署的2.4 数据怎么传入+采集的？HTTP连接量2.5 数据打标的具体做法2.6 数据校验咋做的2.7 AOP的具体实现细节和原理2.8 哪一段有复用了代码2.9 导入的数据量+兜底策略+用了哪些类库2.10 线程池设置合理问题讨论3.第二段实习他不感兴趣，忘了，貌似没问4.项目4.1 缓存预热4.2 缓存三件套4.3 一致性问题4.4 定时任务相关5.NLP他似乎很懂深度学习，问了CNN RNN Transformer的架构，聊了很多问了调了什么超参数讨论了一下AGI相关+职业规划6.最...