家在河南，想问一下大家，现在这个阶段有没有必要签“奥克斯”保底

海信信动力M计划-结构设计工程师一面专业面-电话面，时间：9月14日上午9.301.面试官介绍部门状况，投递部门为海信影视的电视模块。介绍部门大体产线和工作模块。2.自我介绍3.项目中遇到的困难，如何解决的？4.项目是否产品化，对产品和科研的理解。5.对于海信影视的了解？对于电视这一产品工作有无认知？6.职业规划发展。7.家庭背景调研。反问：1.面试官对我本次面试有什么评价和指导吗？2.后面还有几面（hr面，不知道会不会有主管面、青岛线下终面等）3.海信工作时间战况如何？不提倡加班，在规定ddl内完成工作即可，确当工作成果的准确性、稳定性，对接产品设计，在产品上市结点有周六加班，或者日常工作日...

最近经历了很多面试，面试真的是一个双向选择的过程。有的面试官对你的经历不是很care，也就是双方不是很匹配，可能互相不了解对方的技术方向，这种情况比较常见，毕竟很多时候是自己的简历被不同部门捞了。所以如果能定向内推技术方向一致的是最好的。有的面试官纯草台班子，或者本身水平就不够，或者可能工作时间还不久，没有能作为一个合格面试官的能力，无法从经历中获取到你的关键信息，所以可能就只能问问八股。有的面试官认真倾听你的经历，会针对性提出建议或者疑问，这种面试官水平一般都很高，能抓住你做法的漏洞，真的是可遇不可求的情况。通常这种面试官要么做的方向几乎一致，要么职级比较高，技术水平很强，点名字节和阿里云。感觉自己遇到的大部分面试都是第一种，不知道筛选标准是什么，就是讲实习经历，讲细节，讲改进点。能不能过纯看做题或者眼缘，麻了。

九号-助理结构岗 base常州总体上压力比较小，一共是两面，一面是HR，二面是技术面。技术面主要结合项目问， 经历上会问一些，比如最让你感到难堪的事，谈谈你学习某项对你有意义的技能的经历。结构方向有底盘、制动之类的，先统一招，进去轮岗后再分。