time:02/07问的都不算难,答也答上来了,笔试题也过了,但是面试官直接说感谢参与再见了连个反问机会都不给预估1h左右自我介绍职业规划,对toB,toC的看法简答题ip地址,子网掩码TCP和UDP,三握四挥http和httpsredis常用数据结构redis和数据库如何保证双写一致性线程死锁,条件,解决方案java常用集合(collection)hashmap常规八股实习业务相关(gc,jvm等等)笔试题链表反转之字型遍历二叉树ACM模式,都写出来了,但是写题的时候面试官就没关注了,每次都是我说写完了才回来应付一下更新：今天打电话约下周2面了

求一份工作😿

#聊聊我眼中的AI#大家觉得有道理嘛

工科硕士在央国企校招中的就业价值排序，本质上是行业壁垒、企业地位、职业回报和个人发展空间的综合博弈。以下基于市场现状和职场逻辑进行锐评分析，分为三个层次拆解： 一、顶层序列（战略资源+技术护城河） 1. 垄断型战略央企（国家电网/中核/航天科工等） 核心技术垄断形成天然就业壁垒，技术迭代周期长（特高压/核能/航天系统迭代以十年计） 职业发展呈现"双轨制"特征：技术序列可达首席专家（享受副局待遇），管理序列天花板在处级 隐性价值：参与国家重大专项带来的行业话语权溢价（如特高压标准制定者） 2. 新基建领域央企（中国铁建/中交建/中电科） 数字化转型带来价值重构：智慧城市...