23一面，25二面，一面后光速约二面、二面后光速约主管面，26主管面。想问下牛友们，华子主管面都会问啥？而且华子的主管面是不是有些奇怪？听说是面完之后还得泡池子，泡完才能发offer？是真的吗？我以为跟别的厂一样hr面完就发意向然后坐等开奖话说华子开奖是不是也晚？大概啥时候呀？ #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗# #华子oc时间线#

首先，华为的制度真的是一套完整的流程，像是国企的感觉。无论是领导出差、员工调岗，还是我这种实习生的离职，几乎都有明确的规章制度。好处是办事流程清晰，但坏处就是效率有时候有点低。再说说title的问题。上研所的公共区域到处都是荣誉墙，什么“优秀员工”、“最佳团队”之类的，内网也常常发这些消息。奖金和这些奖项挂钩，遇上好主管，奖金能用来团建，遇上不好的就不知道去哪了。办公室门口还会挂着“环境优秀奖”，小组的奖项展示柜更是随处可见。说实话，我觉得如果大家都花时间在争夺这些title上，不如把精力放在技术和产品的提升上，向外寻求进步总比内卷强吧。

海思笛卡尔秋招现状（投票截止时间修改为明年1月）

刚来一个多月，组里的同事们都特别优秀，大家相处得特别融洽。第一周就赶上了团建，大家一起吃喝玩乐，氛围还可以的。虽然工位有点小，但电脑配置还不错，配备了MacBook Pro和显示屏，开发工作用的Surface也很顺手。 说实话，工作强度比起其他大厂要轻松不少，基本上是1085的节奏。如果有事想早点走，跟领导打个招呼就行，完全没压力。对新人特别友好，有一套完整的培养体系，能学到很多实用的知识和技能。文档也很丰富，几乎涵盖了所有需要的内容。