今天上午状态转HR面了，想问下多久会约HR面啊，存在泡池子一直不约面的情况呢10.16更新发的当天催了下晚上约10.14的HR面现在两天了流程还在HR面试，求一个录用评估

同事们都很友好，毕竟车企研发不是一朝一夕能学会的，大家都愿意教你。只要你积极点，多问问题，大家都乐意帮忙。工作中和外部门的同事交流，大部分人都很配合，当然也有一些资历比较老的，跟他们打交道确实有点棘手。长城的工作流程非常完善，领导们对这些机制很重视，想从根本上解决问题。不过，流程越详细，我们这些执行者的工作就越多，扯皮的事情也不少。汇报工作是家常便饭，尤其在整车部门，领导有时候不敢做决策，结果就会出现改来改去的情况。员工关怀方面，长城和保定政府合作，组织一些联谊会，困难员工也有补助，算是基本的福利吧。最后说说加班和休假，长城是大小周，法定节假日正常放，还有个高温假，基本上都能享受。周末如果没有...

更新 10月22oc=============================9.23一面9.26二面9.29三面过了一个国庆10.12hr面，面完半小时云证+录用评估许愿oc

八月中开始陆陆续续面到这周，基本都是一面挂，最好的是到了二面，之后应该是和藤子无缘了，整理一下记录的面经IEG 一面面试官一直在试探我的后端水平，前端问了几个八股，拷打了一下项目，然后开始问会什么后端语言，掌握程度如何，后端如何做负载均衡（我只知道可以配 Nginx 的 upstream 字段，面试官似乎不太满意），然后追问有什么负载均衡集群的实现技术和算法（不知道，GG）。感觉是想要全栈型人才，在表现出我对后端知识掌握的匮乏程度后面试官对我也没什么兴趣了。第二天挂。CDG 金融科技 一面80 min发挥最好的一集，基本都打上来了，可惜还是挂了，应该是手撕没做好。自我介绍简历、项目拷...