到现在也快投了一个月了，面试了十几场接近十家公司，无一例外全挂了。每天早上醒来想到自己还没有offer就心头一紧，这一天的心情都寄了。做了很多笔试也面试了不少次，感觉自己的八股方面背的还算不错，但是每次面试那面试官总能踩中几个部分没背过或者忘记了。有一段小厂实习，但是项目也不够深入稍稍一问就露馅，搞了这么久还是原地踏步，连保底都没有。接下来应该怎么办呢，是再去找一段实习参加春招吗，有点迷茫了，想问问大伙的意见。 #秋招#  #如何判断面试是否凉了#

秋招真是让人崩溃！做了一堆测评，全都在筛选中，一个面试都没有。还不如直接拒绝我，给我个痛快！每次打开招聘网站，看到那些流程图，心里就一阵无奈。简历投递、初筛、笔试、复筛、面试、Offer、入职，感觉每一步都像是遥不可及的梦。真希望有一天能顺利通过这些关卡，拿到心仪的Offer

好像最近不少大佬都被阿里简历挂了，吓得鼠鼠都不敢投了，想知道捡漏批是指11月再投还是先投了泡着到时候会有人捞呀引流百度阿里字节拼多多腾讯滴滴小红书携程去哪 #秋招#

今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。