#数字政通#解决方案岗位发了offer，想请问有没有在里面工作的前辈，值不值得去啊

要在一个小时的面试过程中完全把候选人看明白，那是不可能的，谁面试都会有走眼的时候，只是时间问题，要不然你看大家都喜欢用熟悉的人，能解决信任问题。 所以面试的核心逻辑是筛选，把明显不合适的淘汰掉，剩下几个各有所长，同时也各有问题的，从里面选一个去赌一把。 有哪些不合适呢？ 1、技术基础问题。 即所谓的八股，关于计算机、软件理论的，关于语言、工具基础的。 很多八股在工作中可能大部分时间用不上，可一旦用上了，如果不清楚就会犯低级错误，或者完全找不到破题思路。 2、经验问题 像大流量、高并发、资金、营销这些十几年前互联网行业的核心技术，走到今天已经普及了，应届...

#腾讯云智研发# 所以想问下云智第一年是16薪嘛？

1.项目中怎么用锁的，锁升级了解吗，说说分布式锁2.看到你用线程池了，介绍一下3.线上遇到过问题吗，怎么排查的，阿尔萨斯用过吗，项目遇到问题没有导出记录（什么记录的忘了）检查吗4.四个引用说一下5.JVM内存结构6.慢查询sql怎么优化的7.ThreadLocal用过吗，说说以及有什么问题8.索引失效场景9.三次握手四次挥手说说，最后一次挥手，等待多久关闭连接什么的记不清了项目中记忆深刻的技术点反问