#非技术面试记录# 🕒 岗位：售前产品经理timeline：9.11投递，9.24线下群面面试人：一个面试官VS10个面试同学，嘛；分成两组，每组5人；（最后好像只通过了1-2个人，淘汰率还挺高的）流程：面试官介绍流程＞每人1min自我介绍＞给群面题目和规则＞5min自由读题＞25min自由讨论＞每组5min汇报＞20min左右两组辩论pk＞面试官提问，会给压力的；面试题：排序题。给出了几个序号，每个组分别讨论已经怎么进行排序，然后两个组进行辩论battle。重点：其实这个题目在要辩论的情况下，怎么排都有道理/也可以说怎么排都有没道理的地方，关键是要讲清楚自己这边的理由和逻辑，然后去对面的逻辑漏洞。辩论的过程一种不要被对面牵着走，主要抓住逻辑漏洞打。（排序题只要本组最后结果尽量达成一致就好）压力：在辩论结束之后，面试官会继续压力一下。会追问自己这组谁表现最好、谁表现最不好？对面谁表现最不好？等等ps有趣的：当时我那一组有个哥们A，发言还是蛮积极，但是还是有点愣头青。当时我抓到了对面发言最积极同学C的逻辑漏洞，正猛打ing，此时对面组都有点吃不消了。结果这哥们A在这种情况下给对面组解围了，因为就是A主动跳回来，解释我们这边的漏洞。  #牛客创作赏金赛# #面经#

时间：10.29下午1面：50~60mins，手撕快排，纸上写，全在聊课题研究相关的东西，面试官引申到了其他场景，没问八股和项目。2面：50mins，手撕巨简单，反转字符串，但是面试压力很大，聊项目、八股、场景。特别是面试官一直会问怎么优化？然后重复追着问：还有吗？还有吗？hr面：40多mins，时间最久的一次hr面，问了很多，有一个比较敏感的场景观点题，也是反复拓展和延申问了很久很久，头皮发麻，我一直在坚持我的观点，感觉很危险，很可能会因为这个场景题挂了。希望oc。

目前在纠结两个offer 不是特别了解想问问有没有比较懂的佬们 综合考虑行业和岗位发展以及待遇 给个建议1.深信服售前产品base不确定 要等入职培训后分配 双规避 薪资还可以 2.创维光伏软件产品经理 base深圳光明区 无试用期 薪资也还行 不算高 但是公积金比较多 比较稳定 #offer帮选#  #第一份工作应该只看薪资吗#  #offer#

#深信服#深信服太抽象了，投的测试开发岗位，整体面试很轻松，问的都答上来了，也拓展了，手撕也撕出来了，然后莫名其妙就挂了离谱的是，同一波有个娃手撕没撕出来反而进后续流程了，这公司真的是搞笑呢#深信服求职进展汇总#