秋招尾声了，还没收到简历，自己看这份简历还OK啊，求大神帮忙鉴定鉴定，给点指导意见帮帮，感谢各位大佬们

AOP（面向切面编程）的实现原理： AOP 是一种编程范式，用于将横切关注点（cross-cutting concerns）从业务逻辑中分离出来。AOP 的实现原理主要依赖于代理模式。在 Java 中，AOP 通常通过以下两种方式实现： 静态代理：在编译时期，通过 AOP 框架生成代理类的字节码，直接编译成 class 文件。这种方式通常通过AspectJ等工具实现。 动态代理：在运行时期，通过反射机制动态创建目标对象的代理对象。Java 提供了 java.lang.reflect.Proxy 类和 java.lang.reflect.InvocationHandler 接口来实现动态...

鼠鼠的第一个意向是普联，第二个是迪子很久以前迪子线下面后无结果，在我的骚扰下，hr安排了电话面，面试后我问线下面是啥原因挂了，是不是因为gap或者性别啥的（愚蠢的我），hr说不清楚，之后又是等待，没消息，我又厚脸皮去问hr，然后突然打了个语音过来后就发意向了😠猝不及防，有点害怕….感觉hr对我印象应该比较差….迪子也不是很想要我，一直都是我自己去问…普联给的大白菜，这边问了下在里面工作的同学，感觉那个工作节奏是本🐭不能承受的，打算放弃准备还是签迪子两方了。。。 #你的秋招进展怎么样了#

暑期实习的转正率：转正机会的权重大于公司级别。在当前的经济下行时期，互联网的存量时代，保守选择是明智之举，拥有一个保底offer会让你在秋招过程中心态更加平稳，从而更加持久，拿到满意offer的机会更大。用魔法打败魔法：进入秋招流程后，8月的实习面试（这时候的实习面试相较于暑期很好约）可以用作练习，通过面试中的问题不断完善自己对实习经历的理解，实现以面代备。面试频率打起来：早投递，多尝试。在增量时代，尽量早投递所有公司。一些公司不按统一标准排序，先到先得，预留一个保底选择会更保险。面试是一件随机性很强也很不稳定的事情，提高基数就能提高命中率，当然在现在的情况下可能很多人都被卡在简历关。稳定心态...