近几年计算机行业的就业版图，早就不是当年“学后端=铁饭碗”的时代了。现在的后端岗位卷到什么程度？用惨烈都不够形容。你随便刷一眼招聘平台，后端岗位的候选人背景简直可以当“互联网人才博物馆”展览：•985/211 本科不搞算法了，转头扎堆后端；•硕士研究生不做科研了，跑来后端“降维打击”；•原本学AI、CV、NLP的，也因为行情冷，开始和你抢后端岗。结果就是，一个普通后端岗位，简历一堆亮眼学霸打底，竞争强度堪比国足进世界杯。你会写 CRUD？会微服务？懂分布式？不好意思，这些早就是简历基础款，没有中台/高并发/大模型落地经验，上桌都难。更扎心的是，过去大家觉得后端“稳定、高薪、有提升空间”。但现实呢？岗位数量不够分，供大于求，薪资水平早就不再一骑绝尘。不信你去看看数据：同一年经验，后端的薪资水平已经被不少方向追平甚至反超，而且加班经常更狠。而另一边——前端、客户端、测开，是真的缺人！不是那种“纸面缺人”，是真的企业硬缺、急缺、招不到人！为什么反而这三类越来越吃香？✅ 前端：需求持续爆发，人才断层明显新技术层出不穷：React、Vue、Next.js、WebAssembly、低代码……应用形态不断扩展：H5、小程序、跨端、Web3、3D可视化……结果就是：会点皮毛的多，但能独立搞复杂业务的稀缺！企业急得不行，好的前端比同等经验后端更吃香完全不是例外。🚀 客户端（iOS/Android）：岗位稳、壁垒高、薪资强移动端永远有需求，而且门槛比前端略高，自学者少、转行难。因此 供给少但需求稳定，是目前为数不多还在逆势涨薪的方向之一。你会发现，同级别简历里，客户端竞争对手远少于后端。🧪 测开（测试开发）：行业从“补位角色”跃升为香饽饽智能化测试、自动化平台、质量工程体系建设正迅速升级，对测试开发的技术要求逼近后端，但竞争却没那么夸张。会自动化 + 会点开发 = 市场抢着要。许多测开薪资甚至早就赶上甚至超过同级后端。说句扎心但现实的话：后端已经不是当年的金饭碗，而更像一个“人满为患的内卷中心”。而前端、客户端、测开，则是红利仍在、缺口巨大、进入正当时的方向。现在还冲着后端挤？那真的得慎重考虑了。与其去后端卷生卷死，不如选择一个更有成长空间、更缺人才、更能脱颖而出的赛道。不吹不黑：想进大厂、想快速拿到不错薪资、想提升竞争力，前端 / 客户端 / 测开真的比后端更现实、更明智。如果你正站在择方向的十字路口，一定记住一句话：方向选对了，努力才有价值；往人群最密的地方硬挤，只能越挤越疼。真的，慎重考虑后端，多看看前端、客户端、测开。别再冲着最拥挤的方向跑了。

真实体验是有超好的导师制定成长计划，全程辅导，各种腾讯内部学习网站和资料，上下班班车接送，然后基本一月团建一次。工作压力中等，百分之70情况能6点多下班，其他情况一般在8点左右。早投递，早筛选，早拿offer.！！！敲重点 用我的内推码投递后一定要评论区留言mark一下，以后好找我查进度，我秋招就是随便填别人的内推码，后来查进度都不知道找谁。惨痛的经历。腾讯集团旗下｜云智研发公司26届校招内推启动！【公司简介】云智研发公司是腾讯旗下的子公司，公司坚持投资区域书，布局研发人才，聚集云和智慧产业基础产品和行业标准产昂的研发。推进云与产业互联网战略落地，助力产业数字化转型升级，公司规模超过5000人...

暑期在阿里实习，觉得转正概率很大且抗拒面试，所以一直没有投递简历，在9月中旬拿到转正意向后才正式开始秋招。整个秋招一共投递了5个厂，绝对不去的就不投（讨厌面试，遇到一个老登一天的心情都毁了）。tl：美团-营销中心/优惠券  9.17-9.22  意向字节-抖音  9.30-10.10-10.16-10.20 意向腾讯-微信视频号  9.25-9.30-10.31面委1-10.31面委2 主动终止拼多多  10.18线下4面 意向小红书-商业技术  10.21-10.28-11.06等小红书面完秋招就结束了，整体来看面试几乎没挂过，有许多经验可以与26、27届+的牛友分享。1. 最好8月初开始投递秋招。秋招还是越早越好，像小红书这种到10月流程推进的都特别慢，面试排的特别满，每轮都要约到一周后，导致现在还在流程中。投晚了心态会爆炸，9月底的时候看牛客说哪哪都没hc了我也焦虑。不过如果早期没有拿到offer，也要坚持投递和面试，我的面试大半都是在10月的，所以10月还是有hc的，同样11月也不放弃。2. 实习两段足以，个人认为盲目刷次数作用有限，不要被卷到。我有两端实习，第一段实习部门比较边缘，整个秋招面试几乎没被问过，所以这样看来一段有话讲的实习就够了。第一段实习可能没搞懂怎么偷项目，第二段就熟练了，往死里偷，看懂的代码都是自己的。干脏活不要紧，要主动去看其他人提交的代码，最好是比较新的代码。准备两个实习中比较复杂的业务或者难点，反复的讲，每轮面试都跟面试官讲这两个点，提前想好中间件挂了情况以及可优化的点。有的面试官比较注重细节，喜欢问具体的难点，希望你只讲自己做的（坚定把偷的当成自己做的，不要怂）。有的面试官比较重整体，会问你系统的上下游。3. 刷题范围：hot100+代码随想录+leetcode前100非hard+每个厂codetop前三页+（排序算法、哈希表、单例模式、死锁、多线程交替打印）。基本够了，超出范围的也没办法，做不出来的时候可以让面试官给提示。4. 八股范围：java八股+中间件八股+操作系统+计网+AI概念（rag之类的）。建议有时间先学一遍再背，不然记不住。操作系统和计网基本只有面c++才问会，java岗很少问。美团比较爱问八股。5.场景题。说实话，问的不多，我也不擅长答这个。可以准备几个，例如抢红包、微信朋友圈、直播间打赏排行榜、短链等。其他的就随缘答，不能尬住，多少得说两句。6.项目。当有了两端实习的时候项目就是凑字数了，几乎没人问。刚开始找实习的时候可以去知识星球上找，一个业务系统，一个AI项目。面试官现在很喜欢问AI，而他们其实也不那么懂AI。最后祝大家找工作顺利！

三七互娱｜游戏运营面试分享（已三面）面试形式：视频面试+单面面试时长：30分钟面试内容：自我介绍+问题+反问一面问题1. 自我介绍2. 对比两款slg游戏，分析其差异性（自我介绍中提到常玩slg游戏）3. 分析小游戏和重度游戏的差异性（我提到了游戏制作、目标受众、商业化等）4. 介绍印象最深的实习经历5. 是否有游戏运营的实习经历（我没有，但有两段其他行业的运营经历）6. 介绍自己突出的技能（我说的是人际沟通能力和数据分析能力）7. 对游戏运营的理解二面问题1. 自我介绍2. 对游戏运营的理解?3. 你觉得作为游戏运营最重要的是什么？4. 介绍笔试中提到的游戏的不足。5. 如果让你创作一款游戏...