1. 自我介绍2. 深挖实习项目一共持续30minps. 面试官全程没开摄像头，说忙于下一场面试，感觉是kpi了。

顺丰笔试完到了初试状态，但一直没给我发面试，这是啥情况啊

一面    14：00 会议预期时间一小时  常规  大致有AB面 A面     20分钟1.拷打实习2.靠打项目3.TOKEN4.用户表和日志表查询用户登录次数  左连接+分组查询5.文件下载模块 通过AOP的思路解决了网络抖动下文件多次下载的功能，Redis的V为什么要设置为数值呢？”为了以后的业务拓展“  那如果用户点了一百次会加载吗？ 估计面试官没读懂我说的逻辑的意思  又问 可以把文件2次加载到内存中吗？我说业务需要的话可以，会有GC回收。5.平衡二叉树结构6.哈夫曼编码解决了什么问题？ 不懂 7.B树的结构特征    ”本想从b+树对比说明B树，面试官：我不是问你B+树和B树的区别，我说啊那B+树不就是很多叉吗？“B面   15分钟-20分钟1.拷打实习2.讲一下HashMap的源码  1.7和1.8 3.忘记问你一个东西  讲一下concurrenthashmap 源码  1.7和1.8 4.讲一下Redis持久化方式 5.讲一下redisson的分布式锁源码  6实习中你遇到了什么困难或者说有什么收获？                 想半天没想到什么困难 说了一个熟练了AOP 反问：1.有什么建议？  B面面试官：”  多写代码 提高项目经验，有的人一行代码性能高于别人十行“ 2.为什么我的面试时间这么短？B面面试官：”HR指定的时间是1小时，实际每个面试官一般聊不了那么久，一般就聊20分钟左右“      状态：还在 一面中A面回答了70％  B面会回答了100％   不知道是不是KPI状态二面周一中午发来的笔试题目周三下午刚刚交了   ”会有结果吗，难道说，还远远不够吗，可恶啊“  期待HR联系状态更新 小程序二面旁边出来一个 ⭕？  可以看到面试官信息 显示明天还有一场面试 状态更新三面 一个⭕️ 有一场面试。不知道是不是要加面还是hr面

新人崭露头角的心理动态刚入职场的小伙伴们，大家是不是都想着赶紧展示自己的才华，给领导和同事们留下深刻印象？其实，这个过程并没有想象中那么简单。让我来跟你们聊聊其中的心理动态吧。个人层面：展示自我与潜在风险首先，从个人角度来看，展示自己的才能和潜力是每个新人都想做的事。这不仅是为了证明自己，更是为了在职场中找到自己的位置。记得我刚入职的时候，特别想让大家看到我的能力，于是总是积极参与各种项目，甚至主动提出一些新想法。但是，这种积极表现有时候也会引起一些同事的不安和嫉妒。毕竟，你的崭露头角可能会让他们觉得自己的地位受到了威胁。我就曾经遇到过一个同事，因为我提出的一个新方案得到了领导的认可，他对我冷...