距离美团hr面已经一周了。。11号hr面，12号美团打电话来试探意向，问base地是否合适，是否清楚工作内容，美团发意向是否接受等等。。等到现在还没有正式的意向邮件，希望大不大啊打电话hr不接真的焦虑死了

入职前我满怀期待，想着五险一金、双休，偶尔加班也没啥大不了。结果一进公司，几乎没有双休，天天加班到9点以后。职场氛围嘛，感觉有点压抑，大家都爱搞小团体，想融入都难。晋升的事情领导总是画饼，路径也不清晰。还有，团建每个月一次，结果大家都得AA

整场面试 面试官感觉全程在围绕分治来考察我，项目到八股到场景再到算法，面得时候没感觉出来  今天复盘恍然大悟，面试官水平确实高点赞用redis存的么，有考虑同步到db中么，怎么同步的讲一下点赞 在redis具体怎么存储的，说到了增量同步能讲一下么？（给自己挖坑了，太久没看第二个项目，答得不好）如果这个帖子有很多人点赞会有什么问题，引出了bigkey一系列问题（如何防止，无法防止怎么操作）布隆过滤器怎么解决了缓存穿透，布隆过滤器里存什么，为什么要选布隆过滤器，不用布隆过滤器可以用什么海量的ip地址，如果发现ip是新的，就给发放优惠卷，怎么做海量数，但内存非常小，实现一个算法，找这些数中的top5有了解怎么写好的代码么spring中的设计模式 对你有什么启发闲聊 为什么学某一技术 你感悟到了什么（这个地方感觉说的挺好的，所以给了oc，确实操作系统和网络看了好几遍，感觉聊得比较深入一些吧）算法 重排链表（之前没做过居然撕出来了）做完又在面试官的提示下说出了 分治怎么解决这个问题#软件开发笔面经#

其他人在辛苦工作，校招生居然在当侦探玩剧本杀？？？原来是美团超绝校招生培养！美团对校招生的培养应该算是非常重视的，除了有互联网+里面大量的校招生课程培训，帮助你快速上手，还有丰富的学城文档供你学习。海量前人经验和培养机制帮你把工作轻松拿捏。真正的重头戏是校招线下培训，为期4天。培训按照入职时间分批次展开，我是7.10入职的，一直到10月底才培训，不过大部分校招生基本已经培训完了。今年的培训是非封闭制的，在北京酒店里面进行，包午餐。在4天的培训里，包含了各式各样的活动。除了烧脑的剧本杀，还可以侦探推理、谈判、玩桌游等等，内容丰富，生动有趣，可以看出来内部人员下了很大功夫，寓教于乐，大家都玩得很开...