我在平台线做产品，基本上每天都要工作超过12小时，周报经常拖到周日才有时间写，汇报多且频繁，虽然老板没有PUA，但部门的内卷程度可以说是相当高，大家都在拼命追赶，压力不小。不过，业务本身是核心的，不算边缘，做的事情还是有点意思的。氛围嘛，算是一般般，没那么压抑，但也没有特别轻松的感觉。成长的机会还是看个人努力，能不能抓住机会就看你自己了。

1.薪资构成    月薪：基本工资+绩效+补贴，发放时间，发放条件    年终奖：年终（不同绩效下年终）2.绩效评定（月度，季度，年度），标准是什么，是否透明3.补贴：住房，通讯，伙食，出差，加班费4.奖金：季度奖金，月度奖金，项目奖5.福利：股权激励    商业保险（覆盖范围），交通补贴    买车、贷款、买电器补贴，等等4.涨薪（有哪些机会，多长时间一次，一次调多少）5.年假：天数，年假调整（年假强制合并到春节），未使用年假有补偿机制吗6.公积金和社保：基数、比例7.末尾淘汰机制、晋升和成长通道8.试用期转正条件另外注意，像绩效、年终、加班、涨薪、淘汰等情况，没有写在合同里，hr说的只能作为一个参考，不算数的。#ai智能作图#

SELECT video_id, ROUND(cy/ca,3) as avg_comp_play_rate FROM( SELECT logt.video_id as video_id, SUM(IF(TIMESTAMPDIFF(SECOND, logt.start_time, logt.end_time) >= infot.duration, 1, 0)) OVER(PARTITION BY logt.video_id ORDER BY logt.video_id) as cy, COUNT(logt.video_id) OVER(PARTITION BY logt.video_id ...