offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议 一定要想办法进面 关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值...

今天约了12点的面试，但是因为笔试做久了，忘了这回事，回过神来已经过了时间了。不知道能不能重新面试。有没有招银云创的hr联系方式啊。没有提前说明不来，有点愧疚。

Java部分：hashmap是什么红黑树结构特点java加锁方式sychronized加的锁的状态重量级锁如何实现volatile：原子性类加载过程有哪些类加载器双亲委派机制的好处jvm内存模型年老代除了存活时间长，还有什么方式可以进入jvm运行过程中可以改MaxTenuringThreshold吗什么可以做gcrootspring bean的生命周期计网部分：osi七层网络模型tcp/ip四次挥手mysql部分：什么是覆盖索引回表操作mysql页结构创建索引，比较性能：自增、雪花、uuidmysql慢sql优化索引失效缓存部分：缓存穿透和缓存击穿面试官态度很好，但是八股一个接一个有点太无情了...