硬件工程师的面试，终面很简单，10min就顺畅的聊完了，说是1-3天给出结果1. 自我介绍2. 好奇聊一下卓越工程师班 选拔的机制 3.完整讲述一个项目经历，所遇见的困难，怎么解决的4.对于个人的发展规划方面，看中公司的哪个方面

感谢 OPPO 诚意拉满，并且每轮面试官性格也很好，非常尊重我，面试过程中除了技术、业务问题外也会闲聊琐碎，双向沟通非常友好。但是综合考虑后还是希望这个 HC 能去到最需要且匹配的同学~Timeline投递职位：应用开发工程师8.3 投递 ——> 8.14 笔试 ——> 8.29 一面 ——> 9.6 二面 ——> 9.11 HR 面 ——> 10.11 四面（sp 面） ——> 10.15 签约沟通会 ——> 10.16 正式 Offer笔/面经笔试Android 移动端知识 + Java/Kotlin 考察，单选 + 编程。当天还是工作日，抽空做掉...

小厂就不一个一个发了在这里自己记录一下一、南京麦澜德医疗线下面，1、DCDC和ldo区别，画buck拓扑结构画完buck画boost然后解释原理，2、为什么不用iic，iic使用时需要注意什么，为什么需要上拉电阻，原理，3、AD选型，为啥不不用多通道的。4、4层板的排布，为什么这么排。面试官语速超级快，我上个问题还没回答完接着就问下一个了，压力有点大，25分钟大概二、追觅  线下投递，一面面试官问的项目相关的，没有咄咄逼人，体验很好，仔细介绍了一下项目，然后面试官对项目中的一些问题进行询问，交流比较平等，问了能不能接受提前实习。二面。收回我对追觅的好印象！，二面是HR面，那个hr全程臭脸，态度就很敷衍问完问题以后就看另一边，也不听我的回答，全程没有交流，就像照着稿子一条一条问，问完结束。很无语，面试过程很难受，还好十分钟结束了。 三、艾诺仪器没啥技术问题，一直问高考成绩和考研成绩，然后还有一些hr经常问的老生常谈的问题，20分钟结束四、#面试汇总#

博世作为世界五百强，平台真的不错的，不管你是应届生还是有经验的老鸟，进来都能学到不少东西。博世的工作流程和规范真的是舒服多了。每个项目从立项到量产的过程都特别清晰，各个部门之间的配合也很顺畅，大家的角色和职责划分得明明白白的。我个人特别喜欢这种有条理的工作氛围，感觉做事更有方向感。