AB连着来A面（50分钟）自我介绍问简历测试八股游戏经历一个设计测试样例题手撕快排反问A面聊的还是较为愉快的B面（45分钟）面试官一上来黑个脸，气氛比较冷自我介绍，游戏简历，认为自己的弱点测试八股一个设计测试样例题前面估计问的不满意，面不到30分钟后给手撕，期间也不看我，玩手机，无反馈反问B面对比A面就一般了，估计主要也是挂在B面上次日自查面试不通过当积累经验了

面经：格蓝若技术岗面试经验总结如下：‌‌面试流程‌：‌通常包括多轮面试，‌如技术方向高级工程师、‌主管、‌HR面试，‌以及研发大boss的面试。‌流程高效，‌面试官专业且注重技术细节。‌‌面试内容‌：‌主要考察基础技术知识的掌握程度、‌项目经历和技术细节、‌编程能力、‌语言理解等。‌问题深入，‌涉及原理而非常规问题。‌‌面试感受‌：‌整体体验良好，‌难度适中。‌面试官努力挖掘技术上的优势和亮点，‌沟通直接有效。‌‌公司情况‌：‌电力行业前景不错，‌公司氛围忙碌且专注，‌产品和项目质量良好，‌团队技术实力强，‌但需注意加班情况。‌面试前建议充分准备技术知识、‌项目经历，‌并了解公司背景和业务方向‌12格蓝若2025届校招内推启动啦！公司简介：格蓝若坚持多赛道发展，坚持做高价值链产品，坚持长期主义。经过多年探索，逐步形成光、电、机三条主赛道。公司科研实力雄厚，与华科深度合作，拥有196项知识产权及各类国家级奖项。招聘对象：25届海内外高校优秀毕业生招聘岗位：逻辑工程师/硬件工程师/算法工程师/嵌入式软件工程师（C/C++）/结构工程师/机械工程师/测试工程师/采购员Base地：武汉我们的优势：1、竞争力的薪酬：行业竞争力的薪酬体系、涨薪、年终奖、超额奖励机制。2、健全的保障体系：五险一金、额外商业补充意外险和医疗险、员工入米哈游职体检、年度健康体检。3、股权激励计划：不定期推出股权激励计划，实现员工与公司双发展。4、多样化的福利补贴：餐费补贴、交通补贴；内部推荐奖励、知识产权奖励、职称提升奖励、培训激励；结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、慰唁金等；传统节假日福利等。5、便利的通勤保障：定制化企业班车或免停车费。6、丰富的文娱活动：旅游、拓展活动、球类运动、节日活动、观影等。网申通道内推简历优先处理，全程进度跟进，有问题随时可提问。PC端投递通道：https://wecruit.hotjob.cn/SU64a3e2520dcad4644b4d286e/mc/position/campus?acotycoCode=dwvtfw&orgId=100201%2C100401&projectId=100102%2C100101&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1内推码：dwvtfw（内推简历优先筛选~）投递的uu留下姓名缩写和岗位名称~感谢！

#叠纸游戏校招#啊啊啊想去叠纸

2024年10月面试一面的考官全在问基础知识和项目：1、问了webserver项目的一些基础还问了http、https和websocket的区别，websocket没答出来2、同步IO和异步IO，什么区别，还有IO多路复用的select、poll、epoll的区别。项目是同步还是异步IO，如果用异步能有性能改进吗3、经典问题，为什么不做开发来做测开，如果有开发offer会来吗（高情商环节）4、手撕经典读一个地址里面所有文件的url（文件夹里面还有文件夹和文件），问为什么不用递归（没答上来因为python有递归深度上限）5、智力题，十二个乒乓球天平找次品，要求三次，没做出来二面的考官全在聊项目和游戏测试：1、问了导师的项目，和之前实习做的事情2、问了玩什么游戏，说了崩铁和明日方舟，问一个新角色需要测试哪些方面，如果有一个高难度的关卡如何测试让玩家满意3、问为什么选测开，之前做的都是开发，问对游戏测开的理解4、问对自动化测试框架有什么了解5、问二叉搜索树了解吗（答错了，多答了平衡树的内容）。手撕题出了一道判断是否二叉搜索树，提醒了两个点以后做出来了。6、智力题，一个桌子上放硬币，先放还是后放赢得概率大，我选了先放，并举例说明（能放n次的情况），但并没有从博弈论去解释。许愿三面，许愿offer。更新后续，凉了