杨绛女士说过：“不要碰到一点压力，就把自己变成不堪重负的样子，不要碰到一点不确定性，就觉得自己前途黯淡无光，不要碰到一点挫折，就搞得自己一蹶不振。人这一辈子啊，你该走的弯路，该吃的苦，该撞的南墙，该掉的陷阱，一样都少不了，坚强挺住，熬过去，跨过去，好运自然来。”

郁闷啊！我真想知道大领导到底对我有多不满！年终考核结果出来了，我的直属领导说我得了“良好”，虽然不是“待改进”，但心里还是凉了一截。前几天，另一个部门的领导悄悄告诉我，我的考核其实不错，直属领导还为我争取到了“优秀”。可今天，结果却变成了“良好”，难道考核结果被改了？刚才直属领导和大领导谈话时，大领导说我工作完成得很好，给我打了99分（这两位领导的评分占60%），但最终还是没能拿到“优秀”。他让我放平心态，继续努力工作（我们部门只有我被谈话，结果大概率被改动）。我真想问问大领导，我到底哪里做得不够好，为什么一次都没能拿到“优秀”？心累！

真是可笑的领导和绩效！前几天打四月份的绩效，我只有四十多分，不满60分只能拿30%。正好公司二把手找我谈话，我提了绩效不合理，大家都觉得不合理。第二天他拿着我的绩效表，各种颜色的笔改得乱七八糟，最后给了我七十多分。然后领导发信息说是她去跟老板争取的，真是笑死我了，她巴不得全扣完！公司还把我的岗位挂在BOSS直聘上，可能找到像我性价比这么高的了吧！看看五月绩效表，新媒体粉丝净增一千，是全新账号，刚开始发内容，这哪里是想让我们完成，明明就是想扣钱。

晚饭时间，同事聊起了他买的车，忽然感叹了一句：“感觉工作之后时间变得特别快”我：“不好说，今天（周五）下午的时间就挺难熬”虽然很不愿承认，总把自己当学生来看（暂时是组里年龄最小的），但是距我离开校园，满打满算也有三年多。这三年时间算得动荡，但也相对安稳字节内有句老话：“字节一年，人间三年”，这“九年”时光，也尽在这里了正文见：https://shinya.click/daily/work-for-3-years原本这篇三周年总结应该在 5、6 月份完成，但那时恰逢产品剧变 + 身体不适，这篇文档的标题就躺在我的备忘录三个月，直到最近身体状况稳定了下来，才又拾起了总结。然而就是这三个月，我的心态...