问下大家，在实习过程中怎么处理和导师之间关系的？

新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...

#哪个瞬间让你对大厂祛魅了？#之前去大厂支援，让我见识到了真正的996,确切的说，应该是9106吧，反正那些人比我到的早，比我走的晚，晚上10点多，群里还在沟通交流，每天晚上看到他们群里的沟通，真觉得大厂真不容易，身体没两下子真抗不下来啊

马上快开题了，导师让自己找企业导师，要求有高级专业技术职务或具有专业学位研究生导师资格的本类别（领域）或同行专家组成，还得申请我们学校的产业导师资格。（背景是六月份跟导师有矛盾不在实验室干活了，开题导师跟我们说自己找不到不能开题），想问下大家这种情况应该怎么做比较合适，不希望延毕😭😭 #你们的毕业论文什么进度了#