🕒岗位：中后台产品经理一面面试官是一个看起来蛮年轻的小哥哥面试过程中存在我回答他走神的情况👥面试题目1、自我介绍2、简历深挖（最有成就感，核心指标之类主要是对实习经历进行拷打3、还问了一个开放性问题：是因为问同程的主流量入口在哪我不知道衍生出来的，问的是如果让你把微信服务界面的三个icon去掉，你会删除哪三个。对于英语口语有要求，会和国外供应商开会，语言能力不太达标已挂 #非技术面试记录#

反馈原因竟然限制在200字，真心想听到我们的声音吗？还是只是走个过场？这种体验让我感到非常失望。更离谱的是，我在收到测评邀请后，点开链接却发现是我同学的投递记录，完全无法登录查看自己的信息。希望能优化这个流程，让我们这些求职者感受到真正的重视。

1. 自我介绍2. 针对自我介绍里面的项目进行介绍一下3.怎么理解需求分析师和产品经理之间的差异4.更期望做硬件产品经理还是软件产品经理5.对科达有什么了解吗？6.什么是产品经理？7.科达同行业竞争公司有哪些，你觉得科达的行业地位如何？8. 反问：校招生是做哪个方向？回答：按面试部门来分配的，我们是做安防的软件产品，之后校招生进行主要是负责。。。。。。。校招生的培养路径是啥？对校招生有什么能力上的期望？#非技术面试记录#

AI面试后，我接连参加了一面、二面，直到终面，结果却是挂掉通知。真心觉得，面试官为何要面试那么多人？这不仅浪费了我们的时间和精力，甚至有些人为了面试多次坐高铁，难道他们的钱就不算钱吗？我在面试中感受到的愉快体验，让我对结果充满期待，但等了很久后却是失望和愤怒。为何不在前面的环节就筛选掉不合适的人？终面竟然成了“泡池子”，这让我感到缺乏基本的尊重。希望招聘流程能更高效，让我们这些求职者不再经历这样的煎熬。