面试过程中恰当地拒绝不合理的要求？ 面试当中并非只测试服从性，在面试一些岗位时，也会要求候选人能够直接拒绝并且给出拒绝的理由。 我们都知道工作不是独自完成的，一定是需要与其他人交流合作的，对于不合理的要求，能否恰当地回绝，也是很重要的能力。面试当中会考察这个能力，那么应该怎样完美地回答这个问题呢？ 一个合适的拒绝包括以下几个环节： 1，这个方案/这个决定 我不赞同 2，我不赞同的理由是 a，这个方案如果实施将会对你方，我方造成什么样的影响，包括利益的分析； b，梳理责任的归属； c，如果能够怎样怎样做，将会对我们双方有何好处 其中c是加分项。 如果认为...

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杨绛女士说过：“不要碰到一点压力，就把自己变成不堪重负的样子，不要碰到一点不确定性，就觉得自己前途黯淡无光，不要碰到一点挫折，就搞得自己一蹶不振。人这一辈子啊，你该走的弯路，该吃的苦，该撞的南墙，该掉的陷阱，一样都少不了，坚强挺住，熬过去，跨过去，好运自然来。”

郁闷啊！我真想知道大领导到底对我有多不满！年终考核结果出来了，我的直属领导说我得了“良好”，虽然不是“待改进”，但心里还是凉了一截。前几天，另一个部门的领导悄悄告诉我，我的考核其实不错，直属领导还为我争取到了“优秀”。可今天，结果却变成了“良好”，难道考核结果被改了？刚才直属领导和大领导谈话时，大领导说我工作完成得很好，给我打了99分（这两位领导的评分占60%），但最终还是没能拿到“优秀”。他让我放平心态，继续努力工作（我们部门只有我被谈话，结果大概率被改动）。我真想问问大领导，我到底哪里做得不够好，为什么一次都没能拿到“优秀”？心累！