#我的求职思考# 昨天我们聊了简历盲投的准备过程，今天我们聊简历定投。简历定投意味着我们对目标公司和岗位有清楚的了解，或者你已经拿到岗位描述，其中对核心能力和项目经验有要求。如果我们打算简历写在1张A4，基本结构可以是：1）个人信息：名字，电话和邮箱等，方便招聘方对你有兴趣时候联系你2）核心能力：只写和岗位要求相关的能力和经验，相关度越高越好3）学习情况：毕业学校，专业，成绩，排名，获奖（奖学金，竞赛奖等）4）实习情况：所有参与的和岗位相关的项目，包括校内实验室项目，校外公司实习项目5）社会活动：所有参加的和岗位相关的校内外社团和组织，以及在其中的角色和活动上面的结构有逻辑关系：核心能力的描述需要被学习，实习和社会活动证明。更重要的是要尽量从自己经历流水账（系列20）中寻找岗位要求的事实和经验。很多时候，我们发现自己能匹配的能力和事实貌似不足，这个时候可以进一步研究岗位要求的能力和经验，到底尝试解决所在组织那些问题，然后看看自己那些能力和经验可以复用。简历定投比起简历盲投看起来准备似乎更容易，其实定投需要更多的差异化优势，否则针对竞争激烈的岗位，容易简历石沉大海。

#非技术投递记录# 📎比亚迪，投递人数简直恐怖。jd也抽象，投递时不能选具体岗位（只能填一二三志愿的大类）也抽象，据说是hr手动根据过往经历分配部门。不知道产品类是在哪的，投了个产品开发也不知道对不对呢。。测评就是北森那个夹杂性格测评的心理状态测评，需要在24小时内完成，开摄像头，用时约七八分钟。📎达能，投递即触发英文测评。可以填第二志愿。英文测评一道用于熟悉形式，不计分；一道计分题目准备+答题共6分钟时间，可以重新录制，不过都要在6分钟内完成。题目是有图表的。英文测评后又发了认知测评，类似宝洁的。📎Shein希音，简历过初筛后发测评。测评就是正常北森测评，不能复用别的公司的记录。📎滴滴，产研和非产研各只能投一个。📎巴斯夫，不知道能投几个。简历过筛后收到英文测评和人才测评。📎BDA，咨询公司。📎安克创新，能投三个。📎龙湖，可以选两个意向岗位。📎沐瞳科技，可以投三个。挂人很快，我投完第二天就挂简历了，所以后面又投了一个。📎科大讯飞，能投两个。 #达能#  #科大讯飞#

家人们有面经吗？都搜不到二面面经更好一面我面了，直接手撕两个代码题