目前有一个意向，总包还不错，地点也还行，但绩效占比挺大的，可能算起来得有60%还要多，但是说是有一个绩效最低系数，即可以拿到最低的绩效的工资，但是这个也不一定能拿到吧，如果公司效益不好或者其他的。如果单看基础工资，其实蛮一般、甚至很一般（）。那么大家怎么看，目前还在面其他的，比如中科院，东北离家近的所，有编制，钱比较少，工资和上面那个基础工资差不多还能高一点点点。FPGA穷途末路了属于是。难顶捏。 #绩效考核#

10月11日，中国金电党委书记、董事长谢汉立与中电金信党委书记、董事长李刚举行会谈。双方就细化合作模式、落实合作内容、实现互利共赢、以科技手段共促金融业高质量发展进行深入交流。 谢汉立对李刚一行的到来表示欢迎，并介绍了中国金电的最新发展情况。他强调，中国金电承担着为央行履职提供技术支撑与服务保障的重要职责，目前已依托七大业务平台，构建了三大服务链条。基于前期业务交流，双方已就建立战略合作伙伴关系达成高度共识，将面向中小金融机构联合打造“金电云×源启”新型金融数字底座，共同建设全栈信创中试基地，助力中小银行金融科技水平实现整体提升。李刚对中国金电长期以来对中电金信的支持表示衷心的感谢，并介绍了中...

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算法一面面经验：Transformer的多头注意力的作用面试官首先问到了Transformer模型中的多头注意力机制，要求我解释其作用和优势。blip2的架构，优势和之前多模态模型的区别接着，面试官让我详细描述blip2的架构，并比较其与之前多模态模型的区别和优势。知识蒸馏和无监督样本训练然后，面试官询问了关于知识蒸馏和无监督样本训练的相关知识，要求我解释两者的概念和应用场景。无序数组的中位数面试官还给出了一个无序数组，要求我找出其中位数，并解释我的解题思路。一个元素在一个有序数组的第一次出现位置最后，面试官让我编写一个算法，找出一个元素在有序数组中第一次出现的位置。全球超级独角兽SHEIN2...