华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

#试用期辞退# #应届生被裁# #试用期被要求主动离职# #牛客吹哨人# @牛客吹哨人7月份入职的海康威视子公司慧影科技。入职4个月，进来背指标了，试用期被裁了，还要自己提离职申请，真烦啊，杭州补贴都要拿不到了。清楚的记得三方违约我要交9000，好家伙，他把我开了给的赔偿金都没我要交的违约金高。下一份工作想找研发方向的，有没有杭州的公司能内推的。😭😭😭简历有需要修改的嘛！😭😭😭

开出来仨瓜俩枣还要逼签

忙碌了这么久，却一无所获。每次面试都像是在给面试官表演，心里明白自己并不差，但却总是被拒绝。每次破碎后，我都努力安慰自己。我发现，无论投哪个方向，总有比我优秀的人，学历、能力、气质，甚至回答问题的能力都让我感到无力。虽然我认真准备了面试，但总是偏离了重点，表达也不够清晰。或许，我需要更深入的思考和自信，才能在这个竞争激烈的时代找到属于我的机会。