后天用友测试hr面 base北京 薪资应该要多少呀 我看offershow测试岗爆料很少bg211本科 有没有xd谈过的 给点建议 #找工作时遇到的神仙HR##用友hr#

boss海投的，不记得自己投了。是测试开发。正在作ppt，准备开组会。突然给我发手机短信，问下午有没有时间，约的下午四点。自我介绍，讲一下在项目中，哪些地方用到了测试，除了这个，还有哪些？怎么构造的测试用例，为什么选择测试，不是开发，都接触过测试方法，项目中出现过哪些bug，怎么解决的。中间我打断了一下他的施法，说能不能介绍一下，你们工作中的测试流程。说了很多。问我能实习多久。反问：介绍一下业务我的表现怎么样，有哪些建议结果什么时候出，要走哪些流程好像说的是未来两天出？说要向上面反映一下我的情况？

#龙旗科技##面试#总结七个字：牛逼哄哄，恶心人（上到主管，下到HR）产品门类：车内娱乐器件沟通过程：BOSS上投的，HR很快打来电话，问了我一些工作内容，还着重强调了一下自己是汽车行业10年的HR，懂各种企业测试岗的情况，还叮嘱我多准备准备，说他们面试官很严，之前还面哭过一个，本来就觉得她聊天凡尔赛情商低，还这样说，我就来一句，也需要怎么准备，本来就是结合平常工作的思考和经验发挥就好了，照常人应该一句“是啊对对，也没问题”，来把尴尬话题搪塞过去就行了，人家是谁啊，人家可是龙骑和10年经验，紧接着又给我来一堆道理。问我期望薪资的时候，我说期望长30%，她语气里似乎还带些不可置信的嘲讽意味。总之，第一次沟通倒没什么言语上的冲突和不友好，她也很健谈，但就是说话让人不舒服。还搞什么面试难度大，工作强度大，我比较相信第一印象，我还没面试呢，跟你一个小小HR聊天都不舒服，我不敢想如果入职得是什么环境，不知道的以为是什么大厂外企牛逼哄哄的。面试过程：很快，也就持续了二十分钟，总体上顺利，有什么答什么，做过就是做过，没做过就是没做过，但是后面到我提问环节，他们主管表现的很不耐烦。结束后，因为我疑惑为什么很快就结束了，就跟他们HR问起来，“诶好快啊，该不会是完成任务吧”，她马上急了，直接说什么“我的KPI与简历数无关，面试时间短，只能说你不合适”，总之就是很急，还附带甩出来对面给我的评价，说“有哪些哪些经验，沟通积极，但是没有测试框架用例的开发编写经验”，好家伙搁这打擂台赛呢，非得来个一比一平，然后我跟她解释说因为之前电话沟通觉得你挺健谈就半开玩笑似的那么一问，没有冒犯的意思，只是想侧面打听一下招聘情况而已（真不想跟她多扯，因为最开始电话沟通和网上查询，就已经对这个企业有不好印象了，本来也没把它放靠前选项），最后我来一句感谢你给到反馈哈就删掉了。人家还追到boss上专门发一句抱歉您没有通过来恶心人，我靠，搞得好像是你们优先级多高一样。各位在面的同仁自鉴吧，我只能说这种风评不是空穴来风，百闻不如一见。

先闲聊，你为什么投我们公司？了解我们公司吗？说一说你参与的印象比较深刻的竞赛。 实习过程中，你印象最深刻的一件事是什么？碰到过什么困难？ 说一说你项目中本地缓存是怎么做的？ 那简单介绍一下 ConcurrentHashMap，它底层是怎么实现的？ 你刚刚提到了 CAS，那它是乐观锁还是悲观锁？ 比如说我有这样一个场景，我要生成一个有序、不重复、不跳号的序列，包括应用于人员 ID、流水号、条形码等不同的业务场景，可能需要结合日期或特定标识符。应该如何实现？ 那分布式锁有哪些实现方式？ 你的 RPC 项目中序列化是做什么的，它的作用是什么？ 你了解哪些序列化的方式呢...