有没有华为数通网络硬件的兄弟开了呀（东莞硬件）😂😂焦麻了，对接人说现在才发1/3指标。

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

大疆私企风气比较明显，比如加班严重，干久了可能要透支，企业文化也很激进，只要你有能力，公司就会给你工作指标，让你做负责人，不过要是做的一般立马让你走人，而且没有什么培训和体系，也没人教，不少东西需要自己探索，整体来说不太适合应届生来这里工作，有工作经验的话看你个人能力选择吧。