10月17号 文远的hr突然联系我约面试。。。。没想到本菜鸡也能过文远的筛选。一面 10.21 自我介绍 中间有几个问题忘了场景题测试过程中，如何定位到是哪里发送了问题回答：查看每个模块的log日志。。。追问1：如果多个模块都报错呢？追问2：如果模块很多很多呢问对自动驾驶的了解，对公司的了解?没咋答上来最后 手撕 开根号，保留三位小数代码写出来了 随便写了个输入 运行结果是对的 然后就过了感觉一面不咋像技术面，以为过不了，结果隔了几天hr跟我说通过了，约了二面。二面10.25项目相关，一直追问，面试官很专业，不懂得项目通过不断追问，思考也能问到关键点上。10.26 成功进入人才库。

文远的节奏快，决策链短，边开发边测试。我不仅要对产品负责，还得对销售和售后负责，全方位覆盖，尤其是新项目，得自己从0到1去定义和规划。饮食生活上，我在南沙的办公区，环境不错，基建新，人少车也少。吃饭的话，外卖公司补贴，天天吃达美乐和麦当劳，很方便

2024届 文远知行 系统研发工程师 一面 70min1. 操作系统项目是怎么样的一个项目，是 demo 吗，代码量有多少2. ext4 排查过程详细讨论，在排查的处理逻辑方面讨论了很久3. Linux 系统中，有关于读写的调用有哪些，pread 和 pwrite 了解吗4. 如果一个硬盘 IO 时阻塞了，会发生什么情况5. 一个 read 请求的全流程，从用户态接口到落到物理磁盘6. netstat？7. 查看 CPU 占用的情况，里面有个 wait 字段是什么意思8. 如何查看硬盘的占用？du df -h9. 做题：给定一个不含有重复值的数组 arr，找到每一个 i 位置左边和右边离 i 位置最近且值比 arr[i] 小的位置。返回所有位置相应的信息。

最近不少同学咨询怎么谈薪，有的到了到HR聊offer阶段，想了解会不会谈薪资。该怎么谈等。其实99%的概率，秋招应届生没有谈薪余地，无论大厂小厂。余下1%是为了「话不说满」。这个和应届生的水平没关系，和企业对于应届生招聘的管理逻辑有关系。 在招聘应届生时，为什么必然会划定一个固定薪资？1、内部管理方便，成本可控。 正常社招岗位，一人一议，基于候选人的经验、背景，会在一个薪资范围内定薪。这时候谈薪技巧，可以在正常的薪资范围内，做更高的浮动争取。其背后的管理支撑是:必须经过多轮面试，以及领导的层层审批。而校园招聘，因为人多，候选人同质性又比较高，为了降低沟成本，提前完成定薪审批，就方便了校招团队快...