投了软开和云计算首先是简历筛，有年龄和学历限制，感觉研究生才行。我同学是在联通工作了几年回来上研究生的，被筛了，因为年龄吧笔试成绩是共用的（我记得是有代码题的）云计算一面就简历相关的，看我有做模型实用到项目的经历，就问了那个云计算二面是线下综合面，家庭情况，项目，情况等软开一面总的来说，面试老师都很专业，感谢电信捞我上岸

boss投了300就1个要简历的0面试真的想4了😭😭😭 #你的简历改到第几版了#

1、性子软的，就是一般意义上软软糯糯的小团子，老好人，他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的，有话直说的人是很好的朋友，但是职场里啥都直说就是傻，很容易被利用。 3、无法管理情绪的，主要是情绪挂脸的那种，虽然故作高深很烦人，但是情绪外漏容易泄露自己的偏好，会被造谣，也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的，能力强是个人的优势，但是对团队其他人而言是压力，容易激起别人的抱团排挤，强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错，甚至很优秀，但是在职场中就是容易吃亏，虽然悲哀，但是也是事实，如果能寻找到善待你的职场环境，那真的是太幸运了。