#最后再改一次简历##简历被挂麻了，求建议#实习不知道怎么写产出啊，就帮忙写了一些工具，还有一个池化项目还没有开始开发的，但是知道大致思路，可以写上去吗其它部分还有问题吗#我的上岸简历长这样#

⛄：NNNNNNNNNNN 战腾子。秋招好累😩，不如去做保安！（业主回家没带门卡）（和业主吵架）（快递要进小区）（和快递吵架）（外卖要进小区）（和外卖吵架）（收废品要进小区）（和收废品吵架）（队长整队训话）（和队长吵架） 发面经攒人品，(ง •_•)ง，凭印象写出来的，可能不全。 一面 时长：60min+ 八股 输出项目(引出了一些项目相关的问题) webpack 和 gulp 的区别 webpack 插件有哪些钩子 npm 包输出 umd 格式有哪些好处 umd 输出想使用 ts 类型提示怎么办 webpack external 一个包有 hash 值么，会变化么 es6 如何按需引入 ...

不一定非得是正确的，每个人的经历和角度都不同只要是真实感受就可以我先来1.学历最有用的一集……都是泪2.杂七杂八叫不出名字的公司都需要笔试，鉴定为算法最有用的一集个人亲测大部分中等题偏难一些，大部分压轴题hard难度板上钉钉，简单题很少，但也不是没有，虾皮应该是最简单的了4399也不算难，中等难度吧3.往年经验很少对今年有指导意义，特别是两年及以上的，也就是22年,21年的经验，基本上毫无指导意义了环境完全不同，唯一还剩指导意义的就是面经了4.其实是2，3两点的集合，因为我当时看攻略是刷算法那是为了大厂做准备的，中小公司背背八股就行了，了解一下常见数据结构差不多得了，真没人问，问也是随便说说思路就过了个人亲测第4点完全错误，中小厂考手写的真不少，这是不是环境肉眼可见的变差的一种表现呢？更离谱的是我个人看的是23年的经验贴，很多在我亲身体验看来完全不一样另外一个需要说明的是，每个人对中大小厂的标准都不一样，可能导致出现了上面这种问题但是我觉得对一些没啥知名度只是规模还可以的，比如几千上万人的公司叫大厂本身也挺抽象的中厂怎么也得有接近千人的规模吧，或者几千人的规模吧，就是知名度要差很多，大部分人都没听说过他们家的公司产品，但是也不是边角料的那种，称之为中游小公司嘛，几十人，或者比较草台班子的几百人那种也得算你要问考不考算法，有一定概率，不是太低，但也不算很高中厂考算法的概率比我想的要高不少，一开始碰到小厂考算法，我都懵逼了，我一直把中小厂不考算法奉为圭臬的总结下来最重要的一点就是，往年经验对今年大概率不具有指导意义给人一种人人都是摸着石头过河的感觉

有的同学简历做的比较随意，就算我内推了也进不了面啊，给大家强调一个点，也是在往届培训的时候经常说的一个点投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候明确说了要多招一些人，让大家发动自己的师弟师妹给大家提一嘴，互联网就是卷的早，大家千万不要完...