自我介绍：面经：1. 项目介绍，是否上线，为什么做这样的项目，谁提的想法，人员构成，自己做的哪方面2. 项目怎么部署的，什么服务器、多少钱、配置。3. 前后端开发接口如何设计沟通的4. 项目数据库表设计5. 库表对应的实体类是如何实现的6. 索引为什么使用，如何设计7. 面向对象如何理解，在项目中是怎么样使用的8. 项目消息通知如何实现的。Spring监听怎么做的。消息队列为什么用，项目中如何使用的。9. Java对象是如何引入的，如何使用其他类对应的对象。静态类，静态方法。10. 项目中有没有用到事务。Spring相关的注解，事务。11. Java数据类型。float、double的区别12. 面试官要求自我补充，有没有什么想说的反问：总结：面试官很友善，没怎么问八股，虽然是小厂，但是问的很深入，在问题的基础上扩展很多，给了很多学习和开发的建议，收获很多后续：很抱歉，您不适合我们的公司。第二天就挂了😭

一面二面隔了大概一个星期1.为什么实习时候选择了运维，现在要投测开2.针对你这个聊天服务室的项目，你会从哪些方面去设计测试用例，如何进行测试3.对于测试有什么了解4.你这边实习的时候有优化报警工具的性能和功能，然后提高报警的准确率。这个你能具体说一下就是优化哪些点吗？然后这个怎么这个报警准确率就上升了？（实习是在金山云做业务运维，所以就问到了这个东西）5.C++多态（本人主要学习C++方向最近转战测开）6.构造函数和析构函数是否存在这个多态7.Python的缺省参数8.代码题：非负数的数组，然后在要求对这个数组进行排序，要求下标是偶数的时候，对应的元素也是偶数，然后下标是奇数的时候，对应的元素...

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安踏零售岗面经面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面AI测评：一共3部分1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）2.性格测试（最适合最不适合）3.数据题（9分钟11道题目）群面：形式：线上，人数为1v10时长：1.5小时流程：每个人1min，自我介绍hr 介绍企业文化和管培生项目正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到HR面：时长：30min形式：1v1，线上面试1.自我介绍2.对零售岗位的理...