自从有大厂实习之后，投大厂简历基本都不会挂（这周四个面试）。之前美团和快手投了好多次简历都过不去。这不禁让我想起6月找实习的痛苦， 那会只有一个竞赛牌子，加上学校是双非学院本，压根就没公司愿意约面，找了一个月都才两个大厂约面（一个是字节，但是是我处女面发挥不好挂二面了。一个是滴滴），那会真是至暗时刻啊。希望秋招能发挥好吧。

今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。

时间最长产出最多转正失败。（ld要求我实习到毕业，没同意）来的实习生哥串讲没参加，两月不到也过了。朋友组直接全部失败，没有hc。saas大部分组都有内包，不是研究生或者其他原因的话，本科基本转不了正。一辈子不可能在用美团saas的店消费了😅 #美团求职进展汇总#

老板不走我不走