由于个人原因，以后强意愿留在武汉整个秋招下来有四个算是可供选择的offer除了最后一个其他都在武汉#25届秋招总结# #秋招最大的收获是什么？# 1. 722研究所。jg这两年名声不好，但是我打听了一下，所在部门基本不加班，但是出差很频繁，据了解一年到头出差个八九十天很常见。做的业务是信安相关，以渗透测试为主。薪资方面年包20w，月base1w1，这个薪资包根据我的了解是包含交的税的，也就是说到手大概17，算上交税有20多一点点。目前的保底合同，春招继续加油✊2. 烽火通信。月base1w5，年包23。通信行业央企，裁员，加班，攻山头。。总之风评不好。没签。3. 金山wps。刚拿到没多久，年包约30w，感觉在武汉完全可以满足我的生活需求。但是跟认识的哥们聊过后，感觉是大小周，平时也有加班，但是总体在互联网里不算很卷的厂。听说有末位淘汰。纠结后还是没签。4. manteia。秋招唯一拿到的一个算法offer，做ai放疗技术的，公司小而精，感觉蛮有前景，薪水方面和研究所差不多，20w出头。据了解不怎么加班。但是因为想去大平台最终也没签。5. 在京某大厂cho。 22*19。996起步， base北京，开启北漂模式，对象去不了，偏离了自己将来的规划，说服自己不去了。

【初三篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步~最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣经历过秋招的人应该都知道，投递简历有多痛苦。每一家公司都要重新填写一遍，填个人信息、工作经历、项目经历，费时又麻烦，效率特别低。现在很多公司都引入了简历解析功能，想让大家省点事儿。但实际用下来，解析出来的信息经常不完整，还是得自己手动补充，根本没有想象中那么省力。双简历投递法，提升效率！为了减少手动填写的麻烦，很多人开始用两份简历来投递：一份信息特别全的简历 —— 让简历解析功能尽可能填充更多内容。一份正式的简历 —— 用来投递，展示精简的重点内容。这样一来，简...

【初五篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步，程序员就业难题全征服！最近神哥贴子的流量好差，希望大家多多送花点赞收藏转发关注~一键五连🤣对于应届生而言，第一次没什么经验，非常容易在薪资谈判上踩坑。很多公司用总包吸引大家，实际执行却大打折扣。神哥其实也负责了校招和社招的薪资谈判，其实神哥所在的公司也在总包上下了文章，但是神哥也无可奈何，毕竟只是一个实习生而已，但是在这里，神哥将把这些薪资结构中的隐秘套路，全部分享给大家，告诉大家底层逻辑，为应届生提供一份务实避坑指南。一、企业薪资设计四大底层逻辑1. 控制现金流企业通过“低月薪+高浮动薪资”结构实现两个目的：一个是降低刚性支出...

在 Java 中，**深拷贝（Deep Copy）和浅拷贝（Shallow Copy）**是指对象复制时，复制的方式和结果的不同。理解这两者的区别非常重要，特别是在处理复杂对象时。浅拷贝和深拷贝的主要区别在于对象内部引用的处理方式。 1. 浅拷贝（Shallow Copy） 浅拷贝是指复制对象时，只复制对象本身，而不会复制对象内部引用的其他对象。也就是说，源对象和目标对象内部的引用类型变量（如数组、对象等）指向相同的内存地址（即它们引用的是相同的对象）。因此，源对象和目标对象共享同一份数据。 浅拷贝的特点： 复制的是对象的“引用”，而非对象所指向的数据。 对象的引用类型字段仍然指向原始对象的...