后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议 一定要想办法进面 关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 所以一定要围绕着写，大家可以关注岗位JD来写自己的简历，筛选确实比较严格自动驾驶独角兽Momenta2025届校园招聘开启 全流程跟进 ！！！首先介绍下公司，估计有很多同学听过我们公司【公司介绍】Momenta是全球领先的自动驾驶公司，致力于通过突破性的AI科技，创造更美好的生活。【岗位需求】算法、后端开发、前端开发、嵌入...

简历一个外卖➕一个轮子，但是八股根本背不下来，每天背一点忘一点，看着牛友的面经里问到的八股，感觉自己什么都不会。

3-10上午投简历下午约面3-12一面30min1.手撕循环队列2.C++ sort原理，sort是否稳定，用sort如何实现稳定排序3.说几个常用的Linux命令4.问项目&实习反问部门干啥的，说辅助算法同学搞工程的，还吐槽算法同学工程能力不行（给算法✌️打工是我的荣幸）对比了一下其他同岗位的面经，感觉我这个过份简单了。。。是KPI的节奏吗3-13 约二面了，等我坏消息3-14 二面 1h，纯纯拷打