已经发出了第二批面试了，尽早投递尽早offer！！后台看到很多正式批的同学简历筛选没有过，或者是泡池子了（进了共享资源池），给大家提几个建议首先一定要想办法进面 那么关键在于HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 所以一定要围绕着写，不相关的直接不写面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面试官的关于你自己的一份考试大纲，面试官根据"考试大纲"对你进行考察，所以简历不要给自己挖坑； 目前秋招刚开不久，大家略微改好记得慢慢冲~...

去骗，去偷袭虽然这办法有点古老了，但是依旧好用吧知道怎么提高HR的回复率了吗不过我建议除非走投无路，不然别这么阴损走投无路是指啥，那特么沟通投递比都奔着1:20去了一眼寄的那种最后还是声明，除非走投无路，不然别整活对大部分人来说，能投的公司就那么些，一些小企业还在扩张招人已经很不错了（当然我说的是正经的小企业）没必要给自己整进黑名单，把路走窄图源网络哈 #我的简历长这样#

包过的好吧

实习两段实习分别挑一点用STAR法则描述手撕无重复字符的最长子串八股进程和线程区别TCP和UDP区别网页输入url整个流程介绍Java集合类介绍HashMap介绍JVM；运行时数据区中哪一部分不会发生内存溢出（程序计数器？）介绍垃圾回收MySQL如何分页；分页数据量大会有什么问题；如何解决用过Java哪些框架；读过Spring源码吗Spring用到了哪些设计模式单例模式有哪些实现方式