🙋从进入大厂实习开始，到现在入职牛客做运营，我认识了非常非常多厉害的出身大厂的前辈，接触到了许多同样在大厂实习过的实习生同学。我发现，每个进入大厂实习的同学都不是偶然，他们身上是有共同特征的，所以我决定做个总结，给大家尤其是想要进入大厂的同学做个参考1️⃣不再当学校的“三好学生”我知道这句话写出来一定会被大家质疑，因为这是一件违背思维常识的事——从小我们就被教导只有好好学习才能找到好工作或许对于中学教育来说，这句话是有效的，因为考个好大学，有一个好的第一学历，就不会遭到学历的隐形歧视。有一些岗位jd上写明的只需要985/211/QS top200的条件我们就可以满足，这也是竞争力的体现，不是所有人都能上好大学可是，上了大学之后呢？要知道，大学的利益实际上跟我们是有冲突的！很多同学可能会不明就里，那就想一想，为什么每天学校会给你安排那么多水课？学校是不是就是不希望我们去实习？——是的其实这是一个很简单的道理，学校怕出事。占用我们的时间让我们老老实实待在学校里是最简单的办法讽刺的是，学校不让我们实习，他们自己却有就业率的指标——可是我们不实习，没有经验，在现在的就业大环境下就是很难找到工作✨那我们应该怎么办？挤时间出去实习！对于文科商科等很多专业的同学来说，我们课相对少一点，那就抓紧时间去实习。理工科的同学如果课很多的话，找学长学姐打听一下哪些课水，不考勤，期末给分比较松，或者直接跟老师商量一下说你要实习，能不能免听不免考，总之一定要凑出完整的天数去实习线上实习永远不是最优选择，如果实在迫不得已，可以考虑，但含金量就会降低。如果网上有求职机构哄你买他们的实习或者项目也要注意避雷！2 人均运营一个自媒体账号我认识的几乎所有大厂的大佬手里都有一个自己的自媒体账号(所以这也就是为什么每年大厂裁员自媒体平台上会多那么多大厂离职博主，因为他们是有基础的)我也非常鼓励大学生都去做自媒体。有同学私下问我，她想投大厂，可是一段拿不出手的实习经历都没有，非常苦恼。我就告诉她说，其实你运营的账号就是你最好的经历，那运营自媒体账号的经历应该怎么样写到简历里，面试又该怎么说?1.梳理你的自媒体账号内容，将你过往的笔记归类(比如美妆、萌宠、游戏、好物推荐等等）2.写出你账号运营的基本情况(比如我主要做xx方面的内容，累计发布了x篇笔记，获得了x粉丝，累计阅读量/点赞收藏量达到了xxx)3.凸显出你的爆款笔记(比如我一共输出爆款笔记x篇平均x时间输出一篇爆款，单篇笔记阅读量/互动量-点赞收藏评论分享/涨粉数量最高可达xxx)4.你的爆款笔记有哪些特点-表达出你对爆款独特的认识(比如我的爆款笔记主要是因为标题/首图/tag等等火起来的，所以我认为爆款的逻辑主要是xxx)5.如果你的笔记流量不好，也不用担心，但是你需要总结过往笔记流量不好的原因(比如我之前在运营账号的时候采用的是xxx策略，但是结果不甚理想，接下来我打算改变自己的运营思路，采用xxx策略提升账号流量)6.如果你已经通过账号赚，那么恭喜你，你可说的就更多了(比如你可以谈平台的运营和变现机制，你是如何找到商务合作/运营店铺的等等，在这个过程中你又学到了什么)很多同学看见网上说自媒体赛道已经饱和如何如何，但实际上自媒体是门槛最低的丰富我们简历的渠道，甚至可以说是0门槛。不要担心自己数据不好，赚不到，只要我们找准账号定位，把账号实实在在做起来，有0-1的起号经验，它就会是我们进大厂最好的助力!3 敢做敢当，执行力非常强比如可能早上想出来一个idea，下午就开始做详细计划，隔天就开始做调查问卷，下周就直接开始实施(当然还可能更快)其实，很多同学也并不是执行力不够，因为大家卷ddl的时候的效率都非常惊人。主要是很多同学在干一件事情之前自己就会把自己吓倒，比如还没开始做就会想，如果这件事我做错了怎么办?导师/mentor会怎么批评我?万一xxX出问题了怎么办?不行，我还不够格，我做不了，等等，陷入焦虑或者否定自己的情绪当中实际上，很多事情都是完成大于完美的，不要对自己要求那么高。先沉下心来去做，做的时候发现问题我们积极主动地去解决就好。不要觉得犯错了好像天就塌了--寒暑假作业不写或者草草糊弄过去的你不依然生龙活虎的吗?冷只要我们有机会做，我们主动去做了，我们就有机会成功!最后，以上只是我小小的分享，如果大家有更多心得和发现，欢迎分享～#实习##非技术岗是怎么找实习的##大厂#

为什么就是记不住解法😿😿😿😿，归来仍是只会两数之和

有的同学简历做的比较随意，就算我内推了也进不了面啊，给大家强调一个点，也是在往届培训的时候经常说的一个点投递不同岗位需要根据JD准备不同简历。不同岗位对岗位要求不一样，写简历一定要根据JD去更改简历，这样才能做到符合岗位要求，不会连HR筛选都没过；内容要尽量充实，能够反映个人能力或特点； 去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候明确说了要多招一些人，让大家发动自己的师弟师妹给大家提一嘴，互联网就是卷的早，大家千万不要完...