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04-21 09:26
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北京航空航天大学 Unity3D客户端
2025暑期实习游戏开发/Unity开发/VR开发面经总结
面试公司： 腾讯、字节跳动、阿里淘天、阿里高德、网易雷火、快手、小腾汽车 投递岗位： 游戏客户端开发（腾讯、字节跳动、网易雷火、快手）；VR/Unity开发（阿里淘天、小腾汽车）；图形学算法（阿里高德） 说明： 面经按照问题类别分类，不按公司分类。有些问题可能引自我的个人项目，会标明。 C++： 虚函数/虚继承 C++虚函数机制？ 虚表指针存放在哪儿？存放在实例化对象内什么位置？为什么要存放在这个位置？ C++虚继承机制？虚继承用于解决什么问题？ 构造函数可以是虚函数吗？ 析构函数可以是虚函数吗？ 析构函数非虚会有什么问题？ 智能指针： 介绍C11的新智能指针 shared_ptr循...
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04-24 11:13
电子科技大学 后端
小红书要取消大小周了，看来可以冲了？
本人一直追求WLB，对大小周深恶痛疾，刷到小红书说取消大小周大喜，看来跳槽的选择又多一个了
一枚大铁锤：至于冲不冲小红书，这是个问题，我先声明我不是这方面的专家，我觉得这件事还是要慎重评论，你问我为什么不给出回答，因为我一开始就说了，我不是这方面的专家
小红书取消大小周
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-08 19:53
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26简历求拷打
双非java鼠，八股背了一些，打算找个日常实习#简历#
AAA不喝拿铁：海投吧，感觉项目写的可以了，能cover住提问就行。我根据真实面经整理得到的最全（高/中/低频）面试题，适合面试前短期突击&长期提高补充，需要的牛u可以关注一手我的专栏，祝好运
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04-23 19:00
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湖南大学 运营
美团内部招聘要求：“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...
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