反问环节我总结了我自己的三连（相对适合技术岗）：一面（技术面）：1.团队情况和分工2.新人培训3.工作时间二面（主管面）：1.进去后如何定方向2.团队遇到的技术难点/未来技术发展方向3.晋升路线之类的三面（hr面）：1.绩效考核和应届生是如何参与其中的（按照部门/职级/之类的）2.试用期和是否卡转正（可以再细问一下新人培训的平台之类的）3.排序情况和后续进展最快什么时候能出#牛客创作赏金赛#

自我介绍redis在项目中有哪些应用场景项目相关的一些问题，假设各种场景分布式锁实现原理分布式事务实现方式RabbitMQ,RocketMQ延迟消息队列一般如何实现synchronized关键字底层原理volatile 关键字底层原理ThreadLocal有什么特点，使用时需要注意什么线程池核心参数，工作原理JVM有哪些数据区域堆的划分新生代什么时候晋升老年代堆排序原理学习方法反问环节整体感觉比较简单，面试官比较随和，面试差不多有30分钟吧，没有手撕代码

每天想着点开邮箱和短信看一下有没有面试，有没有offer。打开一看，恭喜您进入人才库😅😅 #校招# #感谢信# #晒一晒offer#

作者：爱海贼的无处不在一、背景最近团队也开始面试几个后端开发人员，在面试前其实已经发现某些简历可能存在一些包装水分和或者不合适，但是还是抱着试一试的态度，万一人家有一些可以让我们感觉还行的条件呢，比如沟通能力、思考能力、协作能力、理解能力等。而在这个过程中，持续了10年+的现象，到现在依然还存在，就是在2-3年这个区间内的程序员，存在一些水分包装的现象，可能并没有实际的干过企业的核心的开发工作就来面试了，本文分享的也是这个，也给一些处于求职面试的小伙伴，一些参考。<或者现成的一份，大厂外包岗 ☞这里 ，前 / 后端 or 测试，尤其东莞、深圳等地 HC 挺多的，考虑的伙伴可以直接试试&g...