无实习经历 第一次找实习 简历来来去去改了好几遍还是没有信心 各路大神麻烦看看还有哪些需要改进的地方么

在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

收到国泰君安笔试了，有uu知道约1h的笔试考些什么吗？难度大吗？ #牛客解忧铺#

用时：22min俩面试官，问的问题很专业，也很深入，句句切中我的要害，但说话温温柔柔的，看着非常好相处，团队氛围也不错的亚子自我介绍运营动作之后有没有沉淀出更好的引流方法？（内容迭代+热点捕捉）数据分析时主要关注哪些指标？不同的笔记关注的数据指标有什么区别？收集到用户反馈之后有什么后续动作？根据简历内容提问：本科在组织里办的最好的活动是什么？你做过的创新点？你觉得自己是个怎么的人？三个词儿面试官介绍部门工作对于繁琐枯燥的内容如何看待？接受程度怎么样？到岗时间，每周五天能否保证反问：team人数？团队氛围咋样？（面试官说挺欢乐的，工作稍微有点多，重复性很高）我有什么方面知识的欠缺吗？（面试官：保...