👥 面试题目设计一款智能机器人，大范围 工厂  搬运指定物品⏳ 投递进度条一面通过🤔 面试感受感觉还是挺愉快的，研发岗群面估计都是第一次。。。 #美的求职进展汇总#

部门：海康机器人岗位：软件开发工程师时长：30min自我介绍；技术问题：选择最有成就感的项目进行讲述；遇到的典型问题是什么，怎么解决；ROS用的ROS1还是2，区别；除了技术方面，还遇到过什么问题；C语言如何实现封装，继承和多态；代码量多大，集中在哪；堆和栈的区别；线程和进程之间的区别；开放问题：职业规划；看到你有省优秀毕业生，这个评估标准是什么；介绍一下编写过的专利和标准的具体内容。反问：机器人部门具体业务内容是什么（关注微信公众号即可）；

投递岗位：机器人机电一体化群面5-8个人群面流程：5分钟先看面试材料，1分钟每个人自我介绍，20分钟讨论，最后由一个人总结面试材料（题目）：公司为传统车企现准备向电动汽车转型，设计工业机器人来进行转型的升级，考虑降低成本，智能感知，路径规划，现需要你作为产品经理介绍此次转型的工业机器人的项目问题1：介绍项目痛点，问题2：介绍创新方案，详细方案设计（外观，UI，电机，结构）问题3：项目前景本人作为最后的总结，由于传统企业转型新能源本身具有车企制造背景，新能源汽车的主要三电部分将作为考虑因素之一，我们设计机器人解决痛点如下成本降低与智能感知巴拉巴拉扯一扯

刚入职一个月，结果就被“光速裁员”了。领导找谈话，直接要求主动离职，还不给赔偿金！要是不走，就把我调到最辛苦的岗位，绩效还给拉到最低。刚进去的时候，我就发现部门的工作量已经满满当当，根本不需要新人。感觉像是被“套路”了。听说公司招应届生能拿到国家的减税政策，工资又低，结果一个月后就裁掉，真是一箭三雕：不用末位淘汰，还能享受政策优惠，低价用人力，真是绝了