面经：思摩尔面试经历显示，‌公司注重技术实力与创新能力，‌面试流程可能涉及多轮沟通，‌包括HR初筛、‌业务主管面试等环节‌。‌1. 简历筛选：HR会对收到的简历进行筛选，初步确定是否符合职位要求。2. 初试：HR或者部门主管会与应聘者进行初步沟通，了解应聘者的基本情况、工作经验和职业规划等。3. 笔试：根据不同职位的需求，公司测试其相关技能和知识水平。4. 面试：面试一般分为一面、二面和三面，每一轮面试的面试官可能不同，主要考察应聘者的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。5. 终面：终面一般由公司高层领导或者HR主管进行，主要考察应聘者的综合素质和是否符合公司文化。6. 录用：如果应聘者通过了所有环节的考核，公司会向其发出录用通知书，并安排入职事宜。需要注意的是，不同职位的面试程序可能会有所不同，以上仅为一般性的面试流程。思摩尔国际2025全球校园招聘火热进行中【关于我们】思摩尔国际（HK6969）成立于2009年，是提供雾化科技解决方案的全球领导者，业务聚焦于在尼古丁传输、雾化医疗、雾化美容等领域；全球拥有13000+员工，9大研发基地，产品远销100+国家和地区。【岗位选择】技术研发类|产品/营销类|综合职能类|设计类|供应类【工作地点】深圳、北京、昆明等【福利待遇】1️⃣有竞争力的年薪—本硕毕业生：技术研发类18-30W、产品/营销类17-27W、其他职能类15-24W博士毕业生：45-60W*优秀者可给予SP offer2️⃣拿到手软的奖金—绩效奖金、价值分享奖金、专项奖金、年度评优、股权激励等3️⃣享受不完的福利—3年住房补贴、15天春节假期、餐饮通讯补贴、各类社团协会、节日关怀、下午茶等内推码：DShwFS1Q内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/smoore/148242?recommendCode=DShwFS1Q&hash=%23%2Fjobs#/jobs（内推简历优先筛选，后续有问题随时联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态

实习1.离线包缓存命中率是如何提高的？2.如果一个页面用户点击率并不高，大部分用户都是首次打开，如何提高离线包缓存的命中率？3.webview动态切换的是什么内核？切换策略是什么？为什么选择降级去加载？4.实习中使用了哪些设计模式？除了你实习中的应用，单例模式还有哪些应用场景？算法1.K个一组反转链表场景题实现一个聊天的功能，有两个关键点，一个是核心功能聊天，另一个是好友关系和消息的存储结构1.用户表和消息表如何设计？2.好友关系表如何设计？3.如果有添加好友的功能，这个表怎么修改？4.如果想要实现实时通信，需要用什么技术实现？5.假如发了100条消息，如何保证消息按照顺序发送？6.如果有在线...

#牛客创作赏金赛#现在产品岗都要求有相关的垂直经验，换家公司又得从头开始，又得开始新的撕逼，工资也是从头开始，关键没垂直业务经验，人家还不一定要，想着转行吧，还不知道转啥，有啥出路嘛牛牛们，有点怀恋之前单纯做开发的日子了。

03.22 继续深挖项目，然后聊个人经历，最后问了一些偏实践类的八股。项目和个人经历相关的问题没详细记录。八股介绍类加载过程，然后思考如何在初始化过程中执行一些自定义代码（聊了类加载器、静态代码块等）多线程相关实践（聊了项目的并发实践，Reentrantlock Condition、原子类、CountdownLatch 和 synchronized 等）对线程池的了解（ 聊了ThreadPoolExecutors和相关参数）线上问题排查相关实践：内存溢出、内存泄露（聊了具体使用 jstack、jmap、jhat 结合 MAT 的实践，以及 arthas 的实践过程）http 连接过程（不完全是...